据霸州网友李先生（化名）说：我曾是地税小区的一名保安，在这个岗位上辛勤工作了3年。此前一直由局里的物业负责管理，工作稳定，每月10日按时发放工资。然而，2024年11月1日永某物业公司接手后，永某物业的孟经理负责管理我们两个保安和一个保洁。
2025年2月仅支付1000元工资，还拖欠1200元。此后，3、4、5月份的工资更是分文未发。期间，孟经理多次承诺会想办法收取物业费来支付工资，甚至表示自己垫资，他安排我们的工作我们全照做了，但还组织我们干到5月底罢工，我对这种做法心存疑虑，6月正常到岗，却被告知已被开除，原本属于我们的工作也转交给了保洁。
永某物业接手前，工资发放规律且准时，而孟经理却总是拖到月底。如今，我不仅莫名失去工作，还被拖欠共计7800元的工资。直到6月5日，孟经理催促我离开，还威胁不走出事要担责。我要求其提供工资条和补签劳务合同（此前从未签订），得到的答复却只有一句“回去等着”，没有任何明确的时间节点。
据孟经理说：我现在也离职了，我的工资一点都没发，他们的工资还有我垫付的一部分，新物业入住，我带着他们积极工作。可保安经常下午上班时间睡觉、喝酒，甚至和业主、锅炉房的工作人员一起在上班时间喝酒，多次被业主发现，我也多次说过他们这个问题。永某物业和他们早在4月30日合同就到期了，5月属于临时，本来我想带着他们好好干，也出面帮他们要工资，可他们不听，他们走后第二天就找了劳动部门，据我所知，劳动部门现在也给永某物业下了通知，现在公司正在搜集保安工作中出现的问题证据。
该物业负责人的联系方式处于无人接听状态。
针对李先生反映的问题，这是双方目前的说法。希望相关部门尽快介入调查，督促永某物业公司尽快补发拖欠工资，维护劳动者的合法权益，让类似的侵权行为不再发生。