近年来，东乡县认真贯彻落实习近平总书记关于新时代高素质干部队伍建设重要论述，把干部队伍建设作为一项打基础、利长远的重要政治任务来抓，严把政治标准，选用真才实学、能力过硬、敢于担当、作风优良的干部，持续优化干部选育管用机制，通过思想淬炼、突出实绩、正向激励、源头储备、严管厚爱等措施，锻造一支政治过硬、结构合理、作风优良的高素质干部队伍，为县域经济高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。
强化思想淬炼，激活素质提升“新动能”。把政治建设放在第一位，增强干部队伍政治素质，大力培养干部对党忠诚的政治品格。坚持“缺什么，补什么”，依托县委党校、布楞沟红色教育基地等载体，通过“干部大讲堂”“新征程大讲堂”等平台，针对干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，开展全面从严治党、产业转型、项目建设、乡村振兴等专题培训，2025年组织各级干部参加省州调训57期、239人次，县上举办各类培训班20期、8739人次。注重在干中学、学中干，以干促学，有组织有计划地把干部放到基层一线，放到急难险重、艰苦吃劲的岗位磨练，持续做好援派挂职工作，让干部在基层一线砥砺品格、锤炼筋骨、增长才干。
突出实干实绩，明确选人用人“风向标”。在干部选育过程中，树立注重基层、注重实践、注重业绩、注重服务的鲜明导向，突出政治标准、打破常规方式，推动形成吃苦吃香、有为有位、能上能下的选人用人机制。着力选拔任用真抓实干、勇于担当、业绩突出的优秀干部，更好地发挥干部选拔任用的风向标、指挥棒作用，全面激发干部干事创业激情热情。今年以来，全县择优选拔23名年轻干部进入乡镇班子，同时调“下”领导干部22人，其中问责免职5人、调整不适宜担任现职15人、违纪违法降职2人。全县各级干部凝心聚力、干事创业的精气神不断凝聚，为民情怀不断增强。
始终正向激励，提振干事创业“精气神”。按照“三个区分开来”的原则，合理运用容错纠错机制，支持干部在政策允许范围内大胆做、全力搏、释潜能，为实干担当的干部消除思想顾虑，鼓励各级干部放开手脚干实事、惠民生。全面落实干部工作生活待遇保障制度，严格执行职级晋升、事业干部绩效激励、党内关怀帮扶等政策。2025年晋升公务员、事业职级人员227名，并按时落实公务员嘉奖和记三等功奖金。持续改善村级办公条件，按时足额发放乡镇干部生活补贴、驻村工作队员及第一书记生活补助，落实山东及省州挂职干部艰边津贴差额，进一步激励激发各级干部干事创业信心和勇气。
加强源头储备，建强干部选育“蓄水池”。由县委主要领导和县委组织部负责人分别带队对各乡镇、县直单位全覆盖进行详实细致的专项调研，围绕急难险重工作选任、储备干部，为各项事业发展注入了新鲜血液、提供了人才支撑。持续落实《东乡县优秀年轻干部培养工作方案》，坚持把优秀年轻干部作为重点培养对象，健全完善优秀年轻干部日常发现、动态管理和持续培养工作机制，鼓励安排到重点领域、专业岗位、基层一线进行多岗位历练，创造条件给年轻干部压担子、搭平台。动态储备全日制本科及以上学历优秀年轻干部269名，其中90后占比52%、985/211高校毕业生14名，全县1011名科级干部中本科及以上学历达45.1%，较2019年提高15个百分点，干部选育储备基础不断夯实。
坚持严管厚爱，织牢干部成长“防护网”。严格落实全面从严治党主体责任，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、坚决整治群众身边不正之风和腐败问题，经常组织观看警示教育片，以身边的事教育身边的人。完善从严管理监督干部制度体系，加强干部全方位管理和经常性监督，把监督执纪“第一种形态”作为日常管理必修课，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为党内政治生活常态，充分体现“严管就是厚爱”的理念，通过谈话提醒、约谈函询等方式对苗头性、倾向性问题及时干预，防止小问题演变为违纪违法大问题。今年以来，对工作推进不力、履职不到位、作风纪律散漫的20名干部进行了提醒约谈，起到了惩前毖后、治病救人的作用，为全县各级干部成长成才“保驾护航”。