大业之本，首在英才 I 上海市卫生人才交流服务中心专家来天佑医院参观调研

6月19日，上海市卫生人才交流服务中心副主任朱雯晴、人才服务部部长赵雪萍、人才研究部何书芬及上海市社会医疗机构协会副会长廖会员、办公室主任王洁一行来到上海天佑医院调研人才队伍建设工作。上海天佑医院院长蔡剑飞、执行院长王强、人事科科长李姣陪同参观并座谈。

朱雯晴副主任一行参观了高压氧舱，随后在医院行政楼进行座谈。蔡剑飞院长代表医院对朱雯晴副主任的到来表示欢迎和感谢。王强执行院长就医院发展情况做了简要汇报并着重介绍了人才队伍建设、引才育才成效，展示医院在人才工作上的积极作为。

天佑医院坚持“规范、高效、和谐、可持续”的办院理念。在“大专科，强综合”的定位下，以“脑科”为重点发展方向，在探索和改革中实施“155”学科计划和“361”人才计划，推动了神经内科、高压氧脑复苏、康复医学科、呼吸与危重症医学科等多个重点学科的发展。医院现拥有医学博士、硕士、博（硕）士导师及中高级职称人才300余人，其中20余位学科带头人担任国家或省市级专业委员会主委或副主委。

王强执行院长介绍，天佑医院秉承“大业之本，首在英才”的人才观，坚持人才第一，以奋斗者为本的理念，在公司出台的一系列人才引进政策的赋能下，畅通人才引进渠道途径，持续优化队伍结构和质量；通过评选重点学科、引进学科带头人和培养学科带头人后备人才等多种举措，形成了多个学科人才梯队；构建分类分层培训培养体系，加强管理能力和专业素养培训；完善人才激励机制，启动员工满意工程建设，针对表现出色的学科和人才设立基金，激发人才创新活力。

蔡剑飞院长表示，民营医院的现状存在一定的共性，但内涵上却有很大差异，学科人才的高度和厚度决定了医院的高度和内涵。天佑医院经过十年的发展，建立了一套科学规范的管理制度和流程，从医院的长期发展目标出发，通过顶层设计构建“引才—育才—用才—留才”闭环体系，实现人才引育与医院发展目标、个人成长的融合统一。

朱雯晴副主任在讲话时谈到，社会办医作为我国医疗卫生服务体系的重要组成部分，在优化医疗资源配置、满足多元化健康需求方面发挥了不可替代的作用。她指出，天佑医院的发展受到同济大学和新希望集团的赋能，有着高起点的愿景和使命。她肯定了天佑医院“大专科、强综合”的定位，以及以“脑科”为重点发展方向；称赞了医院人才培养举措有章法，通过分层分类的精细化管理，建立了可持续发展的人才培养体系，为青年人才提供了成长平台。她表示，天佑医院在人才工作方面需要支持时，中心将立足职能做好服务。

廖会员副会长用“高度重视、不等不靠、主动作为”评价天佑医院在人才工作方面做出的努力，他希望此次中心领导的参观调研，可以加强双方的沟通与交流，为医院在人才引育方面提供更多的支持和帮助。

期间，双方还就医院规培后人才梯队的补充、专科培训基地的申请、学科带头人招聘属地化等方面需求展开了交流和探讨。