一条朋友圈引发的“职场地震”：女员工因骂吸烟领导被开除

2018年9月27日，北京某公司HR徐小娇（化名）在微信朋友圈发了一条爆炸性内容：

“在办公室抽烟的人是傻×么？怎么还不去死……实名诅咒你全家。”

这条朋友圈很快引发公司高层震怒，10月8日，公司以“严重违反规章制度”为由，直接解除了徐小娇的劳动合同。

徐小娇不服，先是申请劳动仲裁，失败后又起诉至法院，要求公司支付13.9万元违法解除赔偿金。然而，一审、二审法院均驳回了她的诉求，认定公司解雇合法。

法院判决关键点：骂人就是违纪，吸烟问题另算

法院的判决逻辑非常明确：

✅ 公司有权制定规章制度：员工手册明确规定“辱骂、威胁同事”属于严重违纪，可立即开除。该手册经民主程序制定，合法有效。

✅ 朋友圈内容已构成辱骂：徐小娇的言论并非“合理批评”，而是带有侮辱性、诅咒性质，明显超出正常表达范围。

✅ 吸烟问题≠骂人正当理由：法院承认办公室吸烟确实违规，但徐小娇应采取合法方式（如投诉、举报）维权，而非公开辱骂。

网友炸锅：法院判得对吗？

判决一出，评论区瞬间分裂：

支持公司派：

- “职场不是微博，骂人就是不对！”

- “吸烟归吸烟，诅咒别人全家算怎么回事？”

力挺员工派：

- “领导在办公室抽烟害人，公司不管，员工骂两句反而被开除？”

- “法院只盯着骂人，吸烟的危害闭口不谈？”

重点解析：为什么徐小娇输掉官司？

这起案件看似简单，却隐藏着3个关键法律问题：

• 公司规章制度的合法性：

- 只要制度经过民主程序（如职工大会讨论）并公示，法院一般认可其效力。

- 徐小娇签过员工手册，意味着她同意遵守相关规定。

• 言论自由的边界：

- 劳动者有权批评公司管理问题，但不能侮辱、诅咒他人，否则可能构成违纪。

- 如果徐小娇只是发“办公室吸烟危害健康，请公司加强管理”，结果可能完全不同。

• 维权方式的正确选择：

- 面对违规吸烟，她可以：

✅ 向公司HR或管理层投诉

✅ 向当地控烟办举报（北京有严格控烟条例）

❌ 但不能用违法手段对抗违法行为。

职场生存法则：遇到违规行为，如何正确维权？

这起案件给所有打工人上了一课：

情绪发泄≠有效维权：骂人一时爽，但可能丢工作、赔钱，甚至被告诽谤。

正确维权姿势：

1. 先取证：拍下吸烟证据，记录时间、地点、证人。

2. 按流程举报：向公司管理层、工会或政府监管部门（如控烟办）投诉。

3. 法律手段兜底：若公司不处理，可申请劳动仲裁或起诉。

法律不鼓励“以暴制暴”，但也不纵容违规吸烟。这起案件的核心并非“吸烟VS骂人谁更错”，而是维权方式是否合法。法院的判决传递了一个明确信号：

⚠️ 你可以反对违规行为，但不能用违法方式对抗。

⚠️ 公司有权维护职场秩序，但也不能对吸烟问题视而不见。