与企业签订无固定期限劳动合同的劳动者
退休终止合同有没有经济补偿？
签订无固定期限劳动合同的条件有哪些？
来看解答
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✅案例：
许师傅好几年前与公司签订了无固定期限劳动合同。最近他即将退休，正在办理退休手续。他听说签订无固定期限劳动合同的劳动者，合同终止是要支付经济补偿的，但公司却说许师傅是正常退休，是不支付经济补偿的。单位说的对吗？
✅解答：
《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
无论是签订的固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，劳动者达到法定退休年龄或是享受养老待遇，都可终止劳动关系。
*依法享受基本养老保险待遇终止劳动关系，有经济补偿吗?
这种情况并不属于《劳动合同法》第四十六条中规定的须支付经济补偿的情形，因此单位无须支付。
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✅案例：
秦师傅已经在一家物业公司从事电工12年了。最近他的劳动合同即将到期。听同事说，在单位工作10年的老员工，可以在续订合同的时候提出订立无固定期限劳动合同。公司前几日通知他下周协商续订事宜。如果秦师傅提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应订立无固定期限劳动合同吗？
✅签订无固定期限劳动合同的条件有哪些?
解答：
《劳动合同法》第十四条：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
需要注意的是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上，案例中秦师傅如果向单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
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✅案例：
小范去年研究生毕业，专业是半导体。在应聘一家新材料公司时，由于各方面出众，公司直接提出与他签订无固定期限劳动合同，但设定试用期为一年。小范有些困惑，试用期可以设定一年那么久吗？无固定期限劳动合同可以设定试用期吗？
✅解答：
《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限和无固定期限劳动合同都是可以设立试用期的。
*无固定期限劳动合同可以约定一年的试用期吗?
不可以。《劳动合同法》对试用期的期限作了明确规定，即试用期必须根据劳动合同期限的长短来设定：
👉试用期的期限
劳动合同期限3个月以上不满1年的，
试用期不得超过1个月;
劳动合同期限1年以上不满3年的，
试用期不得超过2个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
也就是说，案例中公司与小范签订了无固定期限劳动合同，可以约定试用期，但试用期不能约定为1年，最多只能约定6个月。
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✅案例：
小鸣最近与一家演艺公司签订了一份以某影视配乐项目的完成为期限的劳动合同。听朋友提起过固定期限和无固定期限劳动合同，这以项目完成为期限订立的劳动合同合不合法呢？
✅解答：
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
👉固定期限劳动合同
是指约定了明确的合同终止时间的劳动合同。特点是期限固定，有明确的终止时间，一般情形下，约定的期限届满，劳动合同即行终止。订立这种劳动合同，在符合法定解除条件、劳动合同期限届满以及法定终止情形出现时，劳动关系结束。
👉无固定期限劳动合同
是指约定无确定终止时间的劳动合同。特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时才能终止无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同由于没有预定的终止时间，除了法定终止情形出现，只有在符合法定解除劳动合同条件时，劳动关系才可以结束。
👉以完成一定工作任务为期限
即以某一项工作的完成为劳动合同的期限，工作完成后劳动合同即告终止。订立这种劳动合同，在符合法定解除条件或约定的工作任务完成以及法定终止情形出现时，劳动关系结束。
案例中，小鸣与公司签订的一份以某影视配乐项目的完成为期限的劳动合同，是符合法律规定的。
▌本文来源：上海人力资源和社会保障
▌本文编辑：颗粒（别少慧）