企业单方面调岗降薪，员工该咋办？近日，某公司员工李先生就遇到了这样的尴尬事。最终，在深圳市宝安区西乡街道劳动办的调解下，涉案公司同意恢复李先生原有岗位及薪资待遇，并承诺支付李先生被拖欠的工资和应得的经济补偿。
5月22日，李先生向西乡街道劳动办投诉，其所在的公司未经协商擅自调岗降薪，且拖欠工资，希望在劳动部门的调解下，让公司能支付拖欠的工资、经济补偿金及加班费，并恢复其原岗位待遇。
接到投诉后，西乡街道劳动办立即启动劳动争议调解程序。调解员首先与李先生进行了详细沟通，了解其诉求，并调取了劳动合同、工资流水、考勤记录等相关证据；同时，联系涉事企业，要求其提供薪资调整的合法依据及经营状况证明。
在调查过程中，调解员发现，该公司确实存在单方面调岗降薪的行为，且未能提供充分的经营困难证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位调整劳动者工作岗位或薪资待遇，必须与劳动者协商一致，否则属于违法行为。此外，劳动部《工资支付暂行规定》第七条明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
5月23日，西乡街道劳动办组织双方进行现场调解。企业负责人起初态度强硬，坚称公司因行业不景气不得不调整薪资结构，并认为李先生的诉求“过高”。调解员耐心向企业负责人普法，明确指出：公司单方面降薪、拖欠员工工资违法；员工主张经济补偿金合理。
经过调解员的多次沟通和积极调解，企业最终认识到自身的违法行为，并表示愿意依法整改，双方最终达成一致：涉案公司将于6月20日前一次性补发李先生被拖欠的2个月工资1.8万元； 恢复李先生原有岗位及薪资待遇；额外支付李先生1个月工资作为补偿，双方继续履行劳动合同。
文｜朱文庆 许耀丰 张世广 彭赐该