1.美国教育部每月向被迫闲置的员工支付超过700万美元，这些员工因特朗普政府削减开支而面临长期法庭斗争。
2.自3月份裁员近一半以来，该部门在过去三个月内已向闲置员工支付了超过2100万美元的工资。
3.由于诉讼仍在继续，这些员工被复职并被安排“行政休假”，但工资发放将持续到周一之后。
4.与此同时，许多休行政假的员工表示领取工资很尴尬，认为自己在浪费成本且没有任何回报。
5.数十家政府机构卷入诉讼，挑战白宫裁员指令，其员工同样被安排行政休假，无法在华盛顿各地工作。
以上内容由腾讯混元大模型生成，仅供参考
据美国有线电视新闻网CNN报道，根据代表美国教育部员工的美国政府雇员联合会252分会的分析，美国教育部每月向被迫闲置的员工支付超过 700 万美元。
由于特朗普政府削减开支引发了长期的法庭斗争，这些付款可能会持续数年。
据美国联邦雇员和家庭服务部（AFGE）估计，自3月份裁员近一半以来，该部门在过去三个月内已向闲置员工支付了超过2100万美元的工资。约有1300人被解雇，另有数百人自愿“买断”。
此次解雇是唐纳德·特朗普总统解散教育部并承诺通过削减政府部门来提高效率的宏伟计划的一部分。近几个月来，数十个其他机构也面临裁员，这些部门的员工也面临类似的处境。
根据裁员条款，受影响的教育部工作人员将获得工资，直到6月9日，即他们工作的最后一天。
然而，在五月份联邦法院的一项裁决阻止了白宫关闭该机构的计划后，这些工作人员被复职并被安排“行政休假”——这意味着他们被雇用但不允许工作——但诉讼仍在继续。
这意味着工资发放将持续到周一之后，而员工仍处于许多人所说的“行政炼狱”之中，这将进一步增加部门的成本。
美国联邦政府雇员联合会第252分会分析了超过 900 名受影响员工的工资，发现教育部每月的实际成本远远超过 700 万美元，因为这个数字还不包括员工福利或管理人员的工资。
此次裁员被宣传为政府节流举措。教育部长琳达·麦克马洪在3月份宣布裁员时表示，这体现了教育部“对效率、问责制以及确保资源用于最重要的领域——学生、家长和教师”的承诺。
批评人士指出，当员工继续不工作却获得报酬时，这反而产生了浪费的成本，而没有任何回报。
与此同时，许多休行政假的 252 号地方工会成员告诉 CNN，他们觉得领取工资很尴尬。
教育部律师阿里尔·谢佩托夫斯基今年 3 月被解雇后，就无法再使用工作所需的计算机系统和电子邮件账户。
现在休行政假，“什么都不做却拿着工资，感觉糟透了，”谢佩托夫斯基说。“我感到羞耻，因为在某种程度上，我觉得自己像是美国纳税人的寄生虫。”
但她表示，“如果我离职，我就没有机会再做我的工作了。”
她说，尽管存在不确定性，但她仍坚持下去，因为她希望员工能够回来。
“我尽力提高效率，但我也很伤心。我每天都感到沮丧和难过。”
该部门的数据协调员罗伯特·杰森·科特雷尔也表达了沮丧——他想工作，却无法工作。“我感觉自己像是在领取救济金，”他说。“我几乎感觉自己像个寄生虫。我身体健全，有能力去工作，为国家教育子孙后代的使命出力。但我现在却做不到。”
美国有线电视新闻网CNN已要求教育部发表评论。
据CNN看到的一封发给员工的电子邮件，该机构周五告诉员工，他们将继续受雇，并且正在评估如何“以尽可能无缝的方式让你重返办公室”。
电子邮件中写道：“这包括评估安全访问、技术和工作空间的必要更新，以确保完全可操作性。”
数十家政府机构卷入诉讼，挑战白宫裁员指令，其员工同样被安排行政休假，无法在华盛顿各地工作。随着诉讼的拖延，各机构纷纷提出买断或和解措施，以鼓励员工离职。
最近几周，一些教育部员工表示，有人提出以辞职作为和解条件。几名收到和解条件的员工告诉CNN，他们还有一些案件正在等待功绩制度保护委员会（MSPB）的审理，该委员会是公务员可以就人事纠纷提出上诉的政府机构。
据CNN审查的和解协议显示，如果这些员工放弃诉讼并辞职，他们将获得截至 9 月份的工资。
一些收到这些优惠的人表示，收到这些优惠后感觉自己像“被骗了”，就像被“甜言蜜语”欺骗了一样。
达拉斯美国联邦雇员联合会252分会主席谢丽亚·史密斯认为，这些交易无异于“恐吓优秀公务员离职”。
史密斯于三月份被解雇，她说，过去两周她已经听说有十几名员工收到了这样的解雇提议。
正在休行政假的维多利亚·德拉诺表示，和解意味着放弃复职的选择。“我不会放弃这个选择，”她说。“我们很多人只是坚持下去，因为我们知道这项工作有多重要。”
刊载：CNN | 桑伦·塞法蒂
20250609 | 图：REUTERS
编译：24时观象台