初入职场的小伙伴
可能会遇到这样的问题
那就是公司在转正之后才办理社保缴费
那么有朋友就问了
试用期不缴纳社保费是合法的吗?
这篇给大家讲明白~
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不可以不缴！
《社会保险法》第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的！即使在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴纳社保费！
按现行有关政策规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，用人单位和职工可依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费。
《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
👉福州目前最低工资标准：
福州市月最低工资标准为2195元、非全日制用工小时最低工资标准为23元。
根据《劳动合同法》第16条，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并由双方“签字或盖章”后生效。即使单位没盖章，但有法定代表人或授权负责人签字，合同也是一样有效的。
口头约定可就要注意了，它在劳动纠纷中举证很困难，风险也很大。如果单位既未盖章也无签字，可能被认定为未签订书面合同，不过，有证据能证明你和单位确实存在用工关系，可以主张双倍工资赔偿。
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▌编辑：落落（吴丽香）