近日，员工发烧37.9℃请假遭HR辱骂一事引发广泛关注。该员工发烧后向HR请假1小时，即便请假后仍在公司与业务负责人对接工作，却遭到近2小时的辱骂，当晚工作账号被删，还被通知绩效工资为0。
北京律师葛树春认为，这一事件不仅刺痛了广大劳动者的心，也引发了人们对于劳动者权益保护及维权途径的思考。作为律师，葛树春在此为大家深入分析劳动者在类似情况下应如何维护自身合法权益。
从法律角度看，劳动者依法享有休息休假的权利，其中就包括因病请病假。按照医学标准，体温达到或超过37.3℃就已构成“发热”，此时员工请病假属于正当行使自身权利。
我国《劳动法》明确规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位不仅有义务提供必要的劳动保护，还需为员工创造合理的工作条件。
若企业无正当理由拒绝员工的病假申请，要求员工继续工作，那就可能违反我国《劳动合同法》第三十八条第一项，即“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”，在这种情况下，劳动者有权依法解除劳动合同，并主张相应的经济补偿 。
在此次事件中，HR说出 “太娇气”“该看看精神科了” 等侮辱性言辞，已涉嫌侵犯员工的人格权。
我国《民法典》明确规定，自然人的人身自由和人格尊严受法律保护，任何组织或个人不得通过侮辱、诽谤等方式侵犯他人名誉。
倘若该言论属于公然侮辱且情节严重，便可能构成《治安管理处罚法》第四十二条规定的治安违法行为，公安机关将依法给予警告、罚款或拘留等治安管理处罚 。
此外，根据《民法典》第一千一百九十一条，HR在履职过程中对员工造成损害，其所在用人单位需依法承担侵权责任。
对于劳动者而言，当遭遇此类情况时，首先要做的是收集并固定证据，比如保留辱骂的录音、聊天记录、邮件截图等电子证据，若有现场目击者，需记录其姓名及联系方式，同时详细记载事件发生的时间、地点、具体辱骂内容以及后续产生的影响。
接下来，可以向公司内部的高层管理者或专门的投诉部门提交书面投诉材料，要求公司依规处理涉事HR 。若公司未能及时妥善处理，劳动者可指出公司违反了《劳动法》中“保障员工人格尊严”的义务 。
若内部投诉无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，提交手中的证据，由劳动监察部门责令公司整改并对违法行为进行处罚。
倘若辱骂情节严重，如存在公开侮辱、恐吓等情况，劳动者可选择报警，追究其治安或刑事责任，同时也能向法院提起民事诉讼，要求HR及公司赔礼道歉、赔偿精神损失。
若因此次辱骂事件导致劳动者被解雇、扣薪等，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿，若对仲裁结果不满，还能进一步向法院提起诉讼。
此次事件为广大劳动者敲响了警钟，当自身合法权益受到侵害时，千万不要选择沉默，一定要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，要勇敢的将 HR的恶行曝光！