2025年养老金的调整即将到来，这也就意味着养老金调整补发也将进入倒计时，根据以往的惯例来看，大多数情况下基本上都是在每年的7月底前，将退休人员调整养老金的待遇发放到位，而今年究竟何时能够发放到位，我们也是值得去期待的，但毕竟现在已经来到了5月底，其实养老金调整补发的脚步是离我们越来越近了。

企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，在养老金调整的过程中，谁会涨得更多呢？今年2025年养老金的调整，会不会实现所谓的提低控高呢？这样就能够进一步缩小企事业单位退休人员，养老金的差距能否行得通呢？我们来具体了解一下。

首先，企事业单位养老金的增长，还是有差距的

这是因为企业单位人均养老金的水平，要明显低于机关事业单位养老金的水平，在挂钩调整的过程中，就充分体现出了这一点，企业单位人均养老金，大概是3100块钱左右，而机关事业单位人均养老金大约是6200块钱左右，我们就单纯的来计算养老金的挂钩调整，假设按照1%来计算，那么3100元的1%是31元，而6200元的1%则是62元，很明显造成的差异性。

当然从这个方面来看，似乎机关事业单位退休人员涨得更多，但是能不能够实现所谓的提高高呢？并且今年也已经明确会更多地向中低收入人群倾斜，我们再继续往下看。

其次，所谓的提低控高，并非一刀切的方式

也就是说提低控高，它并不是说严格控制机关事业单位退休人员养老金的涨幅，而大幅度提高企业单位退休人员的涨幅，如果以这样的tt控高，那么很显然是行不通的，其实有些地区一个通常的做法是什么呢？就是可以适当的提高定额调整水平，因为提高定额调整水平，就能够给低收入者带来进一步增高养老金的待遇，同时也不会降低高收入群体，养老金的调整可以说是一举两得。

但是挂钩调整方面，依然还是有一定的差距，所以说高收入群，体其实它本质上来讲，在养老金调整方面有一定的优势，这也充分体现了多缴多得，长缴长的基本原则，同时也能够促进和鼓励大家更愿意去参加社保，奠定一个重要的基础，如果简单的一刀切进行提低控高，那么很显然虽然是能够缩小养老金的差距，但这是不。现实的，至少在养老金参保层面，就会大大打击人们的参保积极性，这是得不偿失的。

最后，对于养老金的提低控高，要通过制度来形成解决

其实有部分地区已经是做好了一定的表率，我们所说的这个部分地区就是北京市，北京市去年养老金的方案，针对于6813元以上的个人，仅仅只调整15元，但是针对于6813元以下的个人，则能够调整到30元，很显然这是明显的体积控高，所以说这样的一个方式也是未尝不可的，只不过全国范围内来看，仅仅只有北京这一个地区实施。

今年会不会有更多的地区，来效仿北京实施我们尚且是不得而知，但是提低控高绝对不是简单的一刀切，他要考虑多个方面，包括高收入群体，包括机关事业单位退休人员的切身利益，因为只有这样才能够做到一视同仁，公平合理，否则简单的一刀切，对于我们退休人员来说，一定是一个不合理的方式。

综上所述

2025年将会进一步提高退休人员的基本养老金，这也是我们国家第21次，连续增长养老金的待遇，我们虽然都知道，企业单位退休和机关事业单位退休人员，养老金的差距很大，但绝对不能够通过简单的提低控高来解决这个问题，而是要通盘考虑兼顾各方人群的切身利益，最终才能够达到体力更高的目的，我们期待着今年养老金的调整方案，会有一个更加合理的方案。

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