我是骑手，不仅今年520，今年所有节日送花送奶茶下滑了80%以上。

做红娘的亲戚说过一件事，现在有部分出来相亲的男的，听到对方要所谓的仪式感，要节日表示表示的，秒拒，根本不管你什么条件。

520一分没花，母亲节给妈妈发了六百红包。

所以他们通过制度调节，促进国民工资性收入占总收入的比重越来越高，同时强调：

国民收入的增长速度不能低于经济增速。

围绕这个目标，他们出台了一系列措施，如完善社保体系、要求企业建立员工长期雇佣和工资增长机制（到了一定年龄后不得无故辞退）。

如此一来，年轻人就看到了奔头，中年人也敢花钱了。

也许经济不再高速增长，但考虑到大家收入都差不多在一个合理的范围内，社会戾气也就没那么大。

其次，他们改革了收入分配机制。

限制“老干部”们的福利，增加年轻人的工资。

上世纪90年代，日本青年失业率一度超过10%，公务员也理所当然成为了很多日本人的选择。

起初，64%的日本应届大学生都参与了公务员考试，录取难度一路水涨船高，个别岗位的录取成功率不到3%。

其原因，就是相比于普通人，日本公务员的待遇实在是太好了。

但到了1998年，日本认识到：再这样下去，经济会越来越没有活力。

于是开启了体系内工资改革——从1999年开始，日本内阁连续五年削减国家公务员工资。

降幅总计超过40%，近乎腰斩。

到了2023年，日本地方公务员的平均年工资已回落到470万日元，仅为90年代最高峰时期的50%。

与此同时，日本经济开始复苏，企业薪资逐渐飙升。

今年日本传出了一个好消息：

日本应届生有了98.1%的就业率，26年毕业生就业内定率高达72.9%。

我知道这么说，一些人是不能接受的，可数据就是如此。

今天我们看看网上年轻人的呼声，是不是也在呼唤这些措施呢？

今年去东亚、东南亚和欧洲考察的时候，我就发现：很多中国旅行团都是老年退休人士居多。

问导游为什么。

导游的话也很直接：现在也就他们有钱有闲。

年轻人，工资高的，往往要加班，没时间出来玩。工资低的，也不可能出国玩。

兜兜绕绕一大圈，其实我只想说三句话：

1 打破既得利益者维系自身利益的机制，让机会尽可能平等，否则社会戾气会越来越重。

2 改革分配机制，多增加年轻人的工资和休息时间，否则经济不会有活力。

3 不要因为说了些不中听的，就把文章搞没了，这不是自信的表现。

以上。