今年以来，合阳县人社局充分发挥保障农民工工资支付的组织协调、管理指导、监督检查职能，严格贯彻《保障农民工工资支付条例》，强化考核和劳动保障监察执法，多措并举加强根治欠薪工作，全力维护劳动者合法权益。
精准宣传，政策解读零距离
常态化开展劳动维权宣传工作，通过悬挂横幅、发放宣传资料、设立咨询台等形式，向群众详细讲解农民工维权等与之切身利益相关的政策。针对群众普遍关心的“劳动合同签订注意事项，无效合同识别”“最低工资标准欠薪投诉渠道”“维权途径”等问题，工作人员用方言和典型案例进行“一对一”解答，确保群众听得懂、记得住。累计发放各类宣传手册8000余份，接受咨询3000余人次，提高了劳动者维权法律意识。
开展培训，劳资监管再提升
为深入贯彻落实《劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，进一步规范建筑行业用工管理，保障劳动者合法权益，对辖区内50余家建筑类企业开展专项培训工作，提高项目经理、劳资专员等关键岗位人员的参训质量。
在培训活动开展期间，采取"双随机"抽查与重点督查相结合的方式，深入企业培训现场或通过线上监管平台实时查看农民工工资发放情况，注重构建长效机制，全面推行农民工工资专用账户、总包代发、实名制管理等制度。
强化执法，综合治理显效能
始终坚持"快速反应、高效处置、源头治理"的工作原则，通过建立全链条监管机制切实保障农民工合法权益。接到欠薪投诉后，立即启动应急响应程序，第一时间赶赴施工现场调查核实，通过查阅工资支付台账、约谈项目负责人、走访农民工等方式固定证据，对确属欠薪的企业当场下达《劳动保障监察限期整改指令书》，要求明确支付金额和期限。对于拒不整改的企业，依法采取惩戒措施，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的及时移送公安机关。
2025年，为210位农民工追发工资等待遇193.94万元，欠薪案件按期办结率达97%以上。全面推行“快速处置+信用监管+制度预防”的综合治理模式，既维护了劳动者合法权益，又促进了建筑市场规范有序发展，为优化营商环境提供了有力支撑。
文/夏磊 王梦瑶