完美世界于昨日（5月9日）发布了《完美世界股份有限公司2025年员工持股计划（草案）》。根据该草案，本次员工持股计划中最多有500名经过公司遴选的员工，可以以6.80元/股的价格，认购不超过28773531股股票（其中拟预留股份不超过5750000 股），资金总额不超过19566万元，原则为自愿参与、风险自担。
本次员工持股计划的存续期为36个月。标的股票分两期解锁，锁定期分别为12个月、24个月，两期各解锁当次授予股票总数的50%。
草案表示，「本次员工持股计划旨在建立、健全公司长效激励机制，倡导公司与员工共同持续发展的理念，员工通过创造价值来分享公司发展成果，提高员工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。 」
在上个月底发布的2024年度财报中，公司提及了人力方面的组织调整思路，称将「通过员工持股计划等长效激励方式，实现公司与员工的责任共担与利益共享，为公司可持续发展筑牢人才根基」。看来这次紧接着推出的员工持股计划，正是该举措的重要一部分。
关于员工的参与资格，草案规定，「本次员工持股计划的参与对象为认同公司企业文化，符合岗位要求的能力标准，有创新精神和执行力，在本岗位业绩突出，为公司发展做出重大贡献的公司骨干人员，以及董事会认为对公司未来发展有卓越贡献的员工。所有持有人均在公司或公司下属子公司任职。 」
另外，本次员工持股计划存在考核机制，分为公司业绩考核与个人绩效考核。
1、公司业绩考核
本次员工持股计划首次授予及预留部分的考核年度为2025年至2026年，各年度公司业绩考核指标为：
第一个考核期，若考核指标A达成，则解锁第一期到期份额；若考核指标A未达成，则第一期到期份额不得解锁，对应份额可递延至第二期进行合并考核。第二个考核期，若考核指标A达成，则解锁第二期到期份额；若考核指标B达成，即两个考核期指标累计达成，则第一期递延份额（如有）及第二期到期份额均可解锁。两期考核结束后，累计未解锁份额由公司收回。
2、个人绩效考核
本次员工持股计划将根据公司绩效考核制度，对持有人设定考核内容、考核目标，进行个人绩效考核。个人绩效考核由公司人力资源部门及持有人所在部门负责组织落实，考核结果分为合格和不合格。
考核期内，若公司业绩考核指标达成且个人绩效考核合格，证券事业部将根据管理委员会指令，进行统一安排，将本期可解锁的股票非交易过户至持有人个人证券账户或出售结转现金，员工持股计划项下货币资产（如有）同时分配至持有人指定银行账户。
任一考核年度，若公司业绩考核指标达成但持有人个人绩效考核未合格，则该持有人当年未解锁的员工持股计划份额予以收回，收回价格按照该等份额原始出资额加银行同期存款利息计算返还持有人，收回份额由管理委员会授予具备参与本次员工持股计划资格的其他员工。
所有考核期结束后，累计未解锁份额由公司收回，收回价格按照该等份额的原始出资额加银行同期存款利息计算，款项返还至持有人，收回份额由管理委员会以出售等法律法规允许的方式处置，剩余资金（如有）归属于公司；或通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票。