保定晚报讯（记者霍若雯 通讯员梁宇晴）“下面我来安排一下本周的重点工作：第一项是帮助居民做好灵活就业社保补贴认证申报工作，第二项是协助朝阳原著居民继续办理房本……”5月6日，在竞秀区时代新村社区一周例会上，正在布置工作的并不是该社区党委书记苏静，而是社区工作人员王宗凯。
为进一步加强社区党组织后备力量培养，提升基层党组织凝聚力和战斗力，时代新村社区党委采取“老带新”方式，于近期开展实行“社区书记轮流代理一周”实践活动。轮岗期间，“新”社区书记负责牵头布置社区重点工作、统筹安排各项工作任务等，社区党委书记作为帮带导师“一对一”全程跟踪指导，帮助初入社区工作的“新手”逐渐成长为社区工作的“能手”，为社区治理聚力赋能。
布置好手头的工作后，王宗凯又叫上交通局宿舍网格员，一起处理在假期里居民反映较多的宠物粪便问题。他打印了多张文明养犬温馨提示张贴到小区各单元通知栏，并与楼院长联系了解具体养犬人信息，要求网格员一定要将通知发放到养犬人手中，同时组织志愿者到小区清理路面卫生。
“此次担任轮岗书记，让我深切体会到，想要干好社区工作，不仅要密切联系群众，统筹安排好各业务口工作，还要处理很多突发事件。这就要求我们必须具备扎实的业务能力、沟通能力，更要有耐心、爱心和高度的责任心。”今年26岁的王宗凯说，在为民服务过程中，社区工作者不仅仅要帮助居民解决实际问题，更重要的是要通过便民服务拉近与居民们之间的距离，“只有走进居民家中、走进居民心中，才能精准了解需求，才能将工作做到居民心坎上。”
“年轻社区干部工作能力强、理论素养高，他们的加入为社区基层治理注入了新鲜活力。”苏静说，时代新村社区党委将不断拓展延伸“导师帮带”链条，让每一位社区工作者都有机会走到“社区书记”岗位上，锻炼他们独当一面、统筹思考、解决问题的能力，助推社区工作者由“专职”向“全科”转变，努力打造一支高素质、专业化、全能型社区人才队伍，不断提升基层治理水平和治理能力。