一场“警察蓝”与“青年力”的双向奔赴

“一水护田将绿绕，两山排闼送青来”。在安吉余村，绿水青山之外，“青年理想集结地”的新标签格外醒目。

2023年，余村联合周边村集结整合利用3.7万平方米土地、建筑等闲置资源，打造出青年专属的创业空间——青来集。仅仅1年多时间，就集聚了60多个合伙人和新经济项目，涌现50多处新业态、新场景，吸引1200余名青年人才在这里常态化办公。

作为“绿水青山就是金山银山”理念发源地的安吉，把“招引10万青年大学生”作为县域第一战略目标，不断优化青年人才就业创业政策，为青年铺路搭桥，提供更大发展空间。

护航青年入乡发展，“警察蓝”如何与“青年力”双向奔赴？近年来，安吉公安紧紧抓住全国青年发展型县域试点、浙江省共富警务首批试点县的有利契机，深化新时代乡村治理“余村经验”，全力护航青年入乡发展。

生态赋能，安吉公安主动重塑县生态共治中心，设立大余村生态警务联勤共治工作站等5个生态警务联勤共治工作站，其中赋石水库生态警务联勤共治工作站站获评浙江省第一批生态文明建设实践体验地优秀案例。

安吉走上了因绿而兴的高质量发展之路。回乡创业的年轻人更多了，画画、设计、咖啡等各种业态逐渐丰富起来；标志性的矿坑遗址，成了年轻人办艺术展、音乐会的场所；启用不久的余村游客综合服务中心，不仅提供车辆换乘、旅游咨询等服务，还承载展示展览、创新创业等平台功能。 

“守好绿水青山，就是守护百姓幸福。”安吉县公安局相关负责人介绍，安吉公安一体推进共富警务、共治警务、生态警务，主动参与全域生态环境治理，持续打好蓝天、碧水、净土、清废保卫战。

生态引领的安吉，不仅守住了“绿”，还吸引了越来越多外乡青年投身这片绿水青山。

王泽远是贵州三都人，26岁时举家来到安吉，像他这样从三都来安吉务工的人员有2万余名。如何管理服务好新居民，让他们更好更快融入安吉？

“安吉与三都公安建立了警务协作共同体，设立‘都来安’服务驿站，全力护航青年入乡发展。”安吉县公安局孝源派出所副所长崔聪介绍，驿站由安吉公安、司法、人社等部门和三都党政干部、三都民警常态化入驻办公，让新居民快速融入社会治理体系。

为将安吉打造成为平安、心安、畅安的“安居之地”？安吉公安加强多元联防共治，推动资源共享、风险共防、责任共担、平安共创，聚焦入乡创业青年群体和“百人楼”“千人园”“青年人才社区”“数字游民公社”4个青创空间，依托“云警助手”、118名项目警官，先期预警、定期检查、限期整治，依法严打黄赌毒、寻衅滋事等违法犯罪。

同时，安吉公安主动融入“百村万帐露营共富计划”，与文旅局合作研发“安心营”数字监管平台；联合农业农村等部门，打造链主型企业知识产权警企情报中心；扎实开展城乡道路交通顺畅工程和道路交通安全设施排查治理专项行动。

如何将安吉打造青年人才愿来、想来、爱来的“集聚之地”？

安吉公安聚焦就业创业需求，全链条深化政务服务增值化改革。创设浙江省首家服务“地瓜经济”公安专窗、境外人员服务驿站、学驾考综合服务大厅、贵州三都民族共富示范点—“都来安”服务驿站等一站式服务点，向全县在境外投资的家企业推出增值服务，梳理涉青年高频服务事项延伸至村社，实行来安青年配偶、未成年子女居住证联办……

如今，一大批青年纷至沓来，怀揣梦想，带着新思维，为乡村发展注入创意与力量，带来新的生活方式。

走进老矿坑，一汪幽深湛蓝的心形湖水，是“深蓝计划”的独特风景。这间由300亩废弃矿坑改造的咖啡店，一年接待游客60余万人次。100多人的运营团队，基本都是大学生。

走进白茶原，大型创意中心提供各种创意实验室，藏有近一万册图书画册，一群有创意有想法的青年在这里长期生活和工作。

在绿水青山就是金山银山理念的指引下，“警察蓝”与“青年力”双向奔赴，越来越多的年轻人在这座浙西北山区小城创新创业、出彩圆梦。