30-39岁年龄段人群的倦怠感正在上升。 来源： Nik Shuliahin/Unsplash
劳动监察局年度报告数据显示，爱沙尼亚因倦怠而开具的病假证明数量在过去一年中显著增加。此外，该机构收到的投诉中有25%与外国工人有关。
去年，因倦怠而支付的失能津贴总额为844,870欧元。这几乎是2023年的三倍，2023年的金额为365,691欧元。
报告称：“这可能表明工作量已经变得难以忍受，或者人们更加关注自己的心理健康，并且比以前更早地寻求医疗帮助。”
报告继续说：“如果这种情况继续以同样的速度发展，相关成本可能会进一步增加，劳动力市场可能会出现更多问题，员工将面临长期无法工作的情况。”
数据显示，职业倦怠主要影响工作年龄人群，其中风险最高的群体是30至39岁的员工。
心理健康治疗数据显示，各年龄段的病例数量均有所增加。2024年，心理健康相关病例多达275,465例，比上一年增加了157,406例。
14起工伤事故导致人员死亡
去年共发生3384起工伤事故，平均每天9起。部分案件仍在调查中。
14起工伤事故导致人员死亡。过去30年，共有753人在工作中丧生。
此外，还有近460起员工未请病假的事故。这些数字仅包括雇主或医生报告的事故。据估计，实际发生的工伤事故数量是实际事故数量的两倍。
31% 的工作场所事故发生在大中型企业，即拥有 50 名或以上员工的公司。
其中，小型企业发生的工伤事故占22%，微型企业占16%。然而，微型和小型企业的致命工伤事故数量最多。
年度报告指出：“大公司通常会根据职业健康和安全要求报告所有工作场所事故，而小公司则可能倾向于隐瞒工作场所事故，这通常会危及工作环境中员工的安全。”
自1995年以来，报告的工伤事故数量显著增加，但这并不意味着工作场所安全状况恶化。相反，这可能表明人们对事故报告必要性的认识有所提高。
工作场所事故成本越来越高
2024 年，工作场所事故总数有所增加，但与事故相关的病假天数略有减少。
然而，工伤事故的成本却并非如此。每年，工伤事故给国家、社会和雇主带来的损失都在增加。
四年前，工伤事故的每日平均赔偿金额为 37 欧元，而今天则达到 48 欧元。
大多数情况下，员工因工伤事故缺勤最多30天，但近三分之一的案例中，员工缺勤时间超过一个月。去年，超过30名员工缺勤时间超过半年。
报告解释说：“员工暂时离职意味着他们的工作必须由其他员工承担，或者必须找到替代者，这反过来又会增加工资和培训成本。”
由于需要支付医疗、永久丧失工作能力、死亡、康复和管理相关的费用，国家社会保障体系的成本也随之上升。
值得庆幸的是，员工被迫停工30天以上的事故数量下降了11%。这表明，导致严重人身伤害的事故数量正在下降。
谁参与了工作场所事故以及事故为何发生？
从总体数据来看，全年工伤事故最多的行业是贸易行业，该行业从业人员数量庞大，这自然导致事故数量也更高。
最常见的事故原因是员工失去对工具、车辆或动物的控制。
工作场所事故数量排名第二，共计992起，与滑倒、绊倒和坠落有关。尽管这些事故乍一看似乎无关紧要，但许多事故都导致了严重的伤害。最长的失能假持续了309个日历日。常见原因包括人行道上放置过多物品、地面湿滑或冲撞。
排名第三的是体力劳动造成的伤害，共计394起。员工常常高估自己的能力，以错误的位置或过于突然地举起重物。最常见的伤害是背部、手腕和脚踝的扭伤或拉伤。
建筑行业也是事故发生率最高的行业之一。最常见的事故是未能使用个人防护设备，尽管这是强制性的。
2024年，超过700家建筑公司接受了检查，其中只有8%的公司被发现没有缺陷。去年，该行业共发生289起工伤事故。
每四份申请中就有一份与外国劳工有关的
年度报告指出，越来越多的外国工人进入了爱沙尼亚劳动力市场。从劳动监察局顾问收到的电话和电子邮件中可以看出这一点。
2024年，英语的澄清请求数量有所增加，而俄语的请求数量有所减少。咨询既来自欧盟成员国，也来自南美洲等国家。
去年收到的2411起劳资纠纷申请中，有621起（占25%）与外籍劳工有关。与2023年相比，增加了137起。
65% 的申请涉及工资索赔，每两份申请中就有一份涉及赔偿金和休假工资索赔。
每五份申请中就有一份对终止雇佣合同提出异议，近10%的申请要求承认雇佣关系。
索赔总额高达550万欧元。
建筑业、运输和仓储业以及行政和支持服务业是最成问题的行业。
新闻来源：ERR
新闻编译：波罗的海岸