日前，江苏省泰兴市组织1232名“95后”干部开展素养测评，以实战为导向，锻造高素质专业化队伍。测评设置“矛盾调解”“老旧小区改造”等基层案例现场解题、产业建议撰写等环节，重点考察协同、谋划及应急能力，选拔“能扛事”的实干型干部。
活动现场
针对短板，泰兴市实施“导师帮带制”，选派优秀干部参与招商、法务等攻坚专班；开设集训营强化政策、项目管理能力。综合排名靠后者纳入“墩苗计划”，安排至信访、村居一线历练补短提能。
此次活动以“考学结合、练干并行”模式，为“强富美高”新泰兴建设注入青春动能，探索干部培养新路径，夯实高质量发展人才基础。（刘书田）