今年初，第四届上海科技青年35人引领计划（简称“U35”）获奖者揭晓，又一批青年科创人才脱颖而出。从2021年至今，这一堪称上海竞争最激烈的青年选拔计划，面向世界科技前沿、经济主战场、国家重大需求、人民生命健康四大领域，每年都会从候选的100人中选拔35名获奖者和15名提名者。
年龄不超过35岁，是该计划选拔的一个“硬指标”。这些年轻研究员、教授已经在上海国际科创中心建设中挑起大梁，而他们身后，还有一批更年轻的年轻人。
“这四年一共有400位候选人，我们有个大群，但大家一直都是网友。我很希望能和这些优秀同龄人有一个面对面学习的机会。”第四届U35获奖者之一，上海大学骨类器官研究中心主任白龙说。
白龙的想法，与上海市团校和上海市科委不谋而合。今年4月23日至25日，上海青年科技人才U35培训班首次在上海市团校举办。三天的培训，通过专家授课、实地参观和座谈交流，为这些科技青年中的佼佼者们搭建了一个难得的学习沟通平台。
科研攻关，需要努力、接力和协同
中国科学院院士、中国科学院上海技术物理研究所党委书记孙胜利是授课教师之一。
“这个时代年轻科研人的命题，是面向工作、生活，尤其是国家重大需求，发现问题，面对问题，凝练问题。”孙胜利提到，大家共同努力、接力和协同，“有人在做原始创新，有人在做关键技术突破，全社会才能形成有机的整体，共同推动技术进步。”
发现真问题、交叉学科、协同作战……孙胜利提到的要点，也是学员们讨论的高频词。全班43人，既有研究集成电路、生物医药、航空航天等“卡脖子”技术的，也有专注生命健康、数据分析、通信技术的，各领域的佼佼者凑在一起，有聊不完的新鲜话题。
“大家不止在课堂上讨论非常激烈，课下也非常愿意学习。晚上10点多钟结束回到房间，马上就投入了下一轮讨论。虽然培训只有3天，但我们同吃同住，吃饭、运动、座谈，抓紧时间展开交流。”培训班的班长，薪太软（上海）科技发展有限公司党支部书记、创始人兼CEO李昭君说。
白龙和他的团队正试图让骨骼修复变得更智能。“我目前研究的领域集中和交叉了材料生物学、工程学、人工智能、生物医药等学科，综合性很强。这几天的培训里，很有幸认识了各行各业的人才，大家建立了很深入的联系，未来有很多可以合作的契机。”白龙说，相信通过更多交叉研究，能迸发出更多真正的0到1的创新。
中国科学院上海光学精密机械研究所研究员谢鹏提到，很多重大的科技突破中，都有年轻人的身影。他最近做了一项非常重要的工作，其中两个项目核心关键技术是两位00后写的代码。“科技的突破离不开人才的梯队的建设，建议出台相关政策，支持年轻人勇敢探索，鼓励他们敢于挑战，敢于冲击无人区。”
除了原始创新，也有人在科技成果转化上做得很成功。上海交通大学电子信息与电气工程学院副教授乐心怡的研究方向是基于人工智能的工业自动化，她的研究成果已成功孵化了两家企业，其中2024年成立的甄觉科技（上海）有限公司，是上海交通大学以“完全赋权”模式进行科技成果转化的成果。“学校在成果转化方面给了我们很多建议和机会，比如甄觉科技公司的成立，就是学校将专利100%赋权给我，我将专利作价入股到新成立的企业。”如今，他们的产品已用于富士康、宝钢、上港集团等。
“作为自动化专业的人，我最大理想的就是利用自动化和人工智能的手段，来提高和改善制造生产力。”乐心怡说。
青年困惑，一起交流解决
这些年轻的科研人员，不少人正处于上有老下有小的阶段，白天操心实验数据，晚上回家要哄娃，抽空还要填职称评审材料。当工作压力、行政任务、家庭难题一起袭来时，即使葆有科研热情，也免不了感受到疲惫和焦虑。
在李昭君看来，大家虽然已经是各自领域的佼佼者，但也有很多困惑和焦虑，有时需要从其他人身上找找灵感。“从产学研角度来说，我是产业界的，他们有人是学界和研究机构的，从科研到成果转化到产业这条链的打通，其实有时候就来自人的联通。”
首届U35获奖者唐爽也参加了这次培训班，她是复旦大学附属肿瘤医院的青年研究员与博士生导师。唐爽也提出了自己的困惑，她在工作中发现，在生物医学研究中，基础科研跟临床的转化应用进行深入融合时，还存在一些困难。一方面是因为科学家跟医生之间沟通的渠道不多，另一方面是对成果分配有疑虑。“其实双方都很期待合作，要是能够加强交流，打破基础科学家和临床医生的壁垒，根据成果贡献分配，是可以形成良好的科研氛围的。”
同济大学教授张铁华的疑惑则在于，高校的研究要跟业界紧密挂钩，才不至于闭门造车，但如果深度参与到企业中，去解决痛点难点，势必就会占用时间，论文和项目没有其他老师多，无法获得各类头衔，于是就没有科研资源的倾斜，企业也就不会来找你做横向的项目。他认为，很需要为青年科学家和企业搭建一个沟通交流的平台。
类似的问题很多人都有，为此，市团校在课程设置中邀请了青年技术经理人来开展成果对接，对科研成果、转化需求、应用领域、市场前景分析进行研究，为学员们提供资源和建议，实现多赢。