4月22日，格力电器召开临时股东大会，审议公司董事会换届选举的议案。董明珠在会上谈到格力用人问题，称格力绝不用“海归派”，因为里面有间谍。一颗石子激起千层浪。从法律界到企业界，从媒体到公众，批评声浪汹涌而至。不过，很多官媒发布了之后，很快就删除了稿件，呵呵，背后原因就不得而知了。董明珠这种将特定群体污名化的 “间谍论”，不仅暴露了企业领导人认知的偏狭，更折射出一种令人担忧的思维模式 —— 以 “国家安全” 之名行排斥异己之实，最终伤害的是企业的创新活力、社会的公平正义，以及国家的开放形象。董明珠的核心逻辑是 “海归派里有间谍，所以不用海归派”。这种推理方式在逻辑学上被称为 “以偏概全”，在法学上则是典型的 “有罪推定”。这一次，就连胡锡进也接受不了了，老胡说，任何群体都可能存在间谍，但绝不能因此将整个群体视为 “潜在罪犯”。老胡还说董明珠要公开站出来道歉。国家安全部公布的案例显示，间谍既有海归，也有本土人员，甚至包括政府官员和科研人员。按照董明珠的逻辑，是否要将所有官员、科研人员都列入 “不可用” 名单？这种思维的荒谬性，用 “因噎废食” 来形容都显得轻描淡写。更令人不安的是，这种言论可能加剧社会对海归群体的偏见。据教育部数据，截至 2024 年，我国留学回国人员已超过 700 万，他们在人工智能、生物医药、新能源等领域发挥着重要作用。在科学史上，钱学森、钱三强等"两弹一星"元勋们留洋求学的背影，早已将"海归"二字镌刻成民族复兴的勋章；在当代产业界，华为任正非"一杯咖啡吸收宇宙能量"的开放胸怀，更是用全球智慧浇灌出中国科技的参天大树。张影博士放弃英国永久职位回国创业，带领团队打破国外技术垄断；李彦宏、施一公等海归人才更是成为行业标杆。但董明珠的"间谍论"却用简单粗暴的二分法，将数十年全球化进程中积累的人才流动成果全盘否定。不仅是对这些优秀人才的否定，更是对国家 “人才强国” 战略的公然挑战。这种言论如同在21世纪中国企业界复活的"血统论"，用身份标签取代能力评估，用主观臆测替代科学判断，本质上是对现代企业治理常识的践踏。董明珠声称 “只在国内高校培养自己的人才”，看似重视本土人才，实则是画地为牢。在全球化时代，企业的竞争本质上是人才的竞争，而人才的全球化流动是不可逆转的趋势。华为、腾讯等企业之所以能在国际市场上与苹果、谷歌抗衡，正是因为它们建立了全球化的人才体系。董明珠或许忘了，格力引以为傲的"光伏直驱变频空调"技术团队中，就有曾在德国弗劳恩霍夫研究所深造的骨干；她更选择性忽视了，格力钛新能源板块的核心成员里不乏加州理工的归国博士。更讽刺的是，董明珠本人正是 “五湖四海” 用人模式的受益者。她从基层业务员成长为企业领袖，并非依赖所谓的 “本土培养体系”，而是得益于格力早期开放包容的用人机制。这种"自打耳光"的荒谬，暴露出其言论的悖论本质——当企业需要突破技术瓶颈时，海归人才是其攻坚利器；当需要制造舆论焦点时，海归群体又沦为商业炒作的牺牲品。这种实用主义的双标，比单纯的认知偏见更令人胆寒。格力若真的 “绝不用海归派”，将错失大量具有国际视野、掌握前沿技术的复合型人才，其国际化战略将沦为空谈。如今她却要亲手关上这扇门，这种 “过河拆桥” 的做法，不仅违背企业发展规律，更可能导致格力陷入 “近亲繁殖” 的困境。当美的、海尔等竞争对手在全球范围内网罗人才时，格力却在自我封闭，其未来竞争力令人堪忧。作为上市公司负责人，董明珠的言论具有很强的社会示范效应。她的 “间谍论” 可能引发连锁反应：一些企业可能跟风排斥海归，导致海归就业难；部分公众可能对海归产生偏见，甚至将其视为 “不爱国” 的群体。这种社会撕裂的代价，远非格力一家企业所能承受。这次老胡说得没错，董明珠必须站出来道歉，收回她的废话了。 你怎么看待董明珠的海归间谍论，在评论区分享你的观点。