文/思航雨
虽说新官上任三把火，虽然中国乒乓球队有这样那样肉眼可见的问题，但“推倒重来”肯定不现实，社会层面也给不了王励勤那么多时间重建。当然，主要是也没有必要全部“推倒”……
接中国乒协主席，肯定不是个容易的活，但对于暂时有点低落的中国乒乓球队，王励勤可以下手的方向，还是有几个的……
1，稳定教练团队
最基本的，主力队员配备主管教练，别老换来换去。大赛前，从省队拉人过来临时“辅佐”是好事，但也不是天天有大赛啊……
过去几年里，国乒教练团队变换实在太频繁了，去大学教书的、回省队的、去二队的、上一队的，今儿这个来了，明儿那个走了……
我之前开过玩笑，国足一年换仨主教练都嫌多，你别说乒乓球了，变动激活一潭水，也不是这么个频率，不能这么折腾……
2，制定符合实际的人才选拔和使用机制
重点是符合自身实际情况。
日本全面撒网重点捕捞，捞上了张本兄妹和伊藤美诚，不代表你也完全照抄照搬，效仿东瀛。
上个周期选拔奥运队员，一会儿变，一会儿又变。本来国乒“饭圈”文化就充满了无脑的猜疑和无端的指摘。如果教练组再今儿想一出，明儿又想一出，明明“没有什么不可告人的想法”，也难免让人猜忌……
中国乒乓球有自己的实际情况，球员也有自己的规律，用人，就实事求是就完了。
像奥运前那个世乒赛团体，明知道大迪当时状态不好，你非让她上，然后输。这是坑队员，也是坑球队……
亏的是团体，一个人输了，还有队友填坑。要真输了，你怎么解释？
团体赛如果是这么个打法，还要教练组“排兵布阵”干什么？你马琳一个人180个心眼，是这么用的么……
3，完善的竞争体系
国乒大概从0506年开始，有了对外公开的“直通赛”竞争。
女队曾有主力打“直通赛”请假不参与竞争离队的案例。男队应该没有过类似的情况，只是，男队这几年主力享受“队内竞争豁免”的人，越来越多。
在新老交替明显失序的情况下，主力队员面临的竞争本就大幅缩水，2012年的张继科和马龙，哪个不是一顶一的高手？谁敢说自己肯定能打奥运单打？
到了2023年，连球迷都知道去巴黎的肯定是樊振东和王楚钦，球员自己能不知道吗？
主力队员毫无竞争压力，让樊振东们完全靠对荣誉的渴望自我加压，去对抗人性的弱点，能有多少结果呢？
真想选拔队员，就有个选拔队员的样子，头一天晚上世界杯单打结束，第二天早上就打直通选拔赛。都不用问业内人士，你就把这流程说给普通老百姓听，谁能觉得这是个合理、严肃的选拔安排？
4，技术变革与创新
本世纪的第一个十年，王皓的直板创新打法，引领一代直板风潮。
第二个十年，张继科的反手霸王拧，引领暴力打法风。一直到现在，中国男队从王楚钦到林诗栋，技术“最长板”依然是反手……
当这个特长已经不是技术秘密时，张本智和也会暴力反手啊，林昀儒也练啊、勒布伦兄弟也学啊……雨果说中国的领先优势在缩小，说的就是这块儿吧。
由于乒联的改革，球越来越大，越来越轻，摩擦的力道越来越小，旋转也不那么好控制，对力量和技术精度的要求越来越高……
作为一个键盘侠，虽然我也没有能力想出来还要从哪方面突破，但教练组应该多琢磨琢磨这事吧。
球迷能看到的是，技术糙出道的运动员，后期的改进成本越来越高，日子越来越难……
引领创新，引领打法，才能引领成绩……
王励勤，加油吧……