根据相关规定，在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。

根据相关规定，女职工孕期产前检查期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。

休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。

✅产前检查费用

已在定点医疗机构登记产检信息的参保人员在待遇享受期内发生符合产前检查待遇结付范围的费用，在3000元限额内，由职工医疗保险统筹基金全额结付。

✅生育医疗费

女参保人员在生育保险定点医疗机构生育所发生的符合生育保险结付规定的生育医疗费用，由职工医疗保险统筹基金全额结付；

分娩时并发规定病种疾病，发生符合结付规定的医疗费用，由职工医疗保险统筹基金按生育保险规定结付。

✅生育津贴

生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发。计发基数按职工对应用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。

计发天数：顺产的，158天;难产、剖宫产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

✅一次性营养补助

2024年7月1日及以后生育的女职工，计发标准为2775元。