与你有关！西安市产假天数&生育津贴

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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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根据《陕西省人口与计划生育条例》

职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，

女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。

男方护理假十五天，

夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。

女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假十五天，男方增加护理假十天。

产假含公休日和国家法定假日，但不含其工作所在行业或者系统内部规定的假期。

职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

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根据（《关于将生育津贴纳入生育保险支付范围有关问题的通知》市人社发〔2018〕15号）

参加我市生育保险的女职工休产假时，按国家规定的产假天数享受生育津贴。

二、女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数一次性计发：

（一）女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、女职工生育或流产手术时，个人缴费记录不满12个月的，由用人单位垫付其生育津贴，缴费满12个月以后再由生育保险基金支付。

四、女职工的生育津贴由生育保险经办机构转入用人单位，由用人单位发放。生育保险经办机构拨付的费用不足于支付本人工资的，差额部分由用人单位补足。