打工人最期待的福利之一——年休假，不仅能放松身心，还能带薪休息！但关于年休假的工资发放和用人单位安排规则，你真的清楚吗？今天就来帮你划重点！
年休假期间，工资怎么发？
重点：年休假=正常拿工资！
根据《职工带薪年休假条例》，休年假期间，工资一分不能少！用人单位必须按照你正常工作时的工资标准足额发放，若用人单位克扣工资，可向劳动部门投诉维权！
用人单位如何安排年假？
1. 谁能休年假？
连续工作满12个月（含试用期转正后）即可享受。
年假天数根据工龄计算：
✅ 1-10年：5天/年
✅ 10-20年：10天/年
✅ 20年以上：15天/年
2. 用人单位年休假怎么安排？
用人单位需兼顾生产、工作需要+员工意愿。若因工作需要无法安排年休假或者跨1个年度安排年休假的，必须征得员工同意。
用人单位经职工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
常见问题答疑：
用人单位说“业务忙，不让休年假”合法吗？
答：不合法！除非员工同意，否则公司必须安排休假或支付3倍工资补偿。
离职时年假没休完怎么办？
答：公司需按剩余天数折算3倍工资，否则可申请劳动仲裁。
休年假影响年终奖吗？
不影响！年假是法定权益，与年终奖无关。
编辑：查 干
审核：赵 婧
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