以技提薪 兰溪切好技能人才薪酬“蛋糕”
兰溪发布
2025-04-21 07:31
浙江省兰溪市委市政府新闻办官方账号
“通过薪酬改革激励员工技能提升，员工技能等级工资约占工资总额的20%，有效提升了生产效率和职工满意度。”近日，谈起能级工资改革带来的变化，浙江康恩贝制药股份有限公司植物药产业园党委书记、工会主席包纯通说。
作为我省中药行业龙头企业，面对医药市场激烈竞争环境，康恩贝植物药产业园意识到提升产品质量和创新能力的重要性，按“能级”分配收入，以“薪改”促“产改”，是企业推进“产改”工作的一项重要尝试。
康恩贝植物药产业园制定出台《生产技术、操作与技能人员技术发展通道管理规定》。梳理现有岗位现状，首先，对岗位进行分类，根据岗位要求知识技能的不同、解决问题难度及承担责任不同，分为1至4类岗位。其次，划分技术等级，每类岗位对应设立不同级数，分为2至6级，制定评定标准和动态考核机制。“能级工资”体系建立后，技能等级工资成为薪酬一部分，“薪改”后，工资组成为“基本工资+年功工资+产量工资+技能等级工资”。技能等级工资从400至3000元不等，占工资总额约20%。
像康恩贝植物药产业园这样“以技提薪”，让多劳者多得、技高者多得的分配方式，已成为兰溪切好技能人才薪酬“蛋糕”新常态。近年来，市总工会积极推动构建劳动关系双方共建共享协商成果机制，依托各乡镇（街道）、开发区基层工会进一步规范能级工资集体协商工作指导队伍，各级工会协商指导员向辖区企业提出开展以工资和福利为重点的集体协商。
近几年，浙江金梭纺织有限公司在指导员指导下，将生产类技能岗位划分为6级11档，制定岗级薪酬标准，其中高级技师、技师、高级技工每晋一档每月分别增加1500元、800元、700元，并设立职称津贴、学历津贴、创新创造成果奖、先进操作法奖等激励机制。
“全市各级工会共有集体协商指导员22名，全面助推企业协商工作，不断提升协商质量。”据市总工会职工服务中心主任施伟介绍，目前，全市有483家已建立工会的企业（行业）开展能级工资集体协商，通过强化“以技提薪”改革导向，重点企业的技术工人平均工资提高了7%，进一步增强产业工人的职业获得感和归属感。
来源丨兰精灵客户端
记者丨蒋宇欣
编辑丨舒可纯
一审丨龚献 赵倩
二审丨陈丰 丁嘉露
终审丨王寅锋