2025年养老金的调整，已经是板上钉钉的事实，只不过截止到目前为止，由人社部下发的具体调整通知还没有落实到位，根据往年的惯例，尤其是去年来看，2024年直到6月中旬才得以下发，目前是4月中旬的时间，也就意味着，可能我们养老金的调整通知还需要再等待一段时间。

作为企业单位退休人员，2025年养老金的涨幅会不会达到5%，甚至是5%以上呢？我们来看一下具体的分析。

第1个方面，2016年就已经实现了企事业单位养老金的并轨调整

也就是说无论你是，从企业单位退休还是从机关事业单位退休原则上来讲，调整方式都是完全一致的，都是遵循。三结合的调整，这里面包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整，相结合的原则，在这样的一个背景因素下，那么企业单位退休人员，自然也是无法获得更高的调整比例。

同时企业单位退休人员整体来讲，有些人可能会超过5%，这是因为他们养老金普遍是比较偏低的，但这并不代表所有的人群调整比例都会超过，或者说是达到5%，可能最终只会有一小部分的企业单位退休人员才能够达到这一水平，绝大部分人群是很难做到的。

第2个方面，2024年养老金调整比例是3%，今年很难超过3%

2024年养老金的调整比例是3%，那么在这样的一个历史数据和背景下，今年的调整比例大概率是很难超过3%，因为通过过去的历史数据，我们不难发现，从2020年以来，养老金的调整比例都呈现了一个不断下降和收窄的态势，即便不会下降，但是也很难超过前一年的调整比例，所以说最终的调整比例或将低于或者是等于3%。

如果出现企业单位退休人员涨幅达到5%，甚至是5%以上，那么仅仅只是针对于个别的企业单位退休人员，比如说他们的养老金普遍比较偏低，有些人的养老金在2000块钱以下甚至是1500块钱以下。整体的调整比例就会更高一些，因为他们也能够获得相同的定额调整金额，所以说，调整比例自然而然会更高一些，但这并不代表所有的人群都能够达到5%以上。

第3个方面，涨幅比例因人而异，有些人高有些人低，但是整体水平基本上都是在3%以内

涨幅比例实际上它是因人而异的，比如说机关事业单位退休人员，由于他的养老金待遇水平比较高，整体的涨幅比例可能相对就会比较低一些，甚至都不会超过2%，但这并不意味着，他们获得调整金额水平是比较低的，恰恰相反的是，这些人群获得的调整金额往往还是比较高的。

但有些人由于他的养老金比较低，所以说整体的涨幅比例，可能从表面看比较高，一度可能会超过5%，但是它的调整金额往往是比较偏低的，可能有些人只有不到100块钱，在这样的一个背景因素下，那么实际上每一个人的调整比例，是要因人而异，跟自己的养老金跟自己的退休所在地都是有直接的关系。

综上所述

2025年即将迎来养老金的调整，但是截止到目前为止，养老金的调整通知还未公布，根据去年的历史数据来看，2024年养老金的调整比例只有3%，那么今年可能大概率或将低于3%的比例，有部分从企业单位退休的人群，他的这个调整比例可能会达到5%甚至5%以上的水平，但是仅仅只是个例而已，并不能够代表绝大多数人群，所以这个调整比例，实际上是没有参考意义的，我们还要根据自己所在地区的调整方案，来确定自己究竟能够调整多少钱。

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