1.上海社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，为市民提供就医看病、领退休金、领取失业保障等多重好处。
2.养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费水平越高、缴费时间越长，将来领的养老金越多。
3.医疗保险方面，2024年7月1日起，上海职工医保将进入2024医保年度，统筹基金最高支付限额从61万元提高到63万元。
4.工伤保险和失业保险分别对工伤职工和失业人员提供医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复等帮助。
5.生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，用人单位职工基本医疗保险费率和个人不缴纳生育保险费。
以上内容由腾讯混元大模型生成，仅供参考
缴纳社保
不管是就医看病、领退休金、
领取失业保障等都有用处
而上海社保的用途还不止这些
如果不会用
那就可能等于“白交钱”了
今天小编就给大家盘点一下～
我们常说的社保包含以下这5类保险
👇
养老保险 | 为员工退休后的生活提供资金支持的保险 | |
医疗保险 | 用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等 | |
失业保险 | 为失业的员工提供一定期限内的生活保障 | |
工伤保险 | 用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇 | |
生育保险 | 为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险 | |
养老保险待遇，主要就是我们常说的养老金啦。退休后的养老金遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费水平越高、缴费时间越长，则将来领的养老金越多哦。
享受养老保险待遇的退休人员应同时具备以下条件：
1、达到国家规定的法定退休年龄；
2025年1月1日起，原法定退休年龄为60周岁的男职工和原法定退休年龄为55周岁管理、技术岗位的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄为50周岁工人岗位的女职工（不包括事业单位在编的干部身份的女职工），法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
弹性退休：职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
国家另有规定的，从其规定。
2、单位和本人按规定缴纳养老保险费；
3、缴费年限及视作缴费年限累计符合最低缴费年限要求。（2030年1月1日起，最低缴费年限每年提高六个月，由15年逐步提高至20年。）
注：缴费年限包括1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限。连续工龄是指职工参加工作，在一个单位或若干单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。
4、符合国家关于养老待遇领取地确定为本市条件的。
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✅上海职工医保当前报销标准
一、关于门急诊年度待遇
参保对象 | 自负段标准（元） | 共负段报销比例 | |||
一级 | 二级 | 三级 | |||
在职职工 | 500 | 80% | 75% | 70% | |
退休人员 | 2001年1月1日后退休 | 300 | 85% | 80% | 75% |
2000年12月31日前退休 | 200 | 90% | 85% | 80% | |
二、关于住院年度待遇
参保对象 | 住院起付标准 （元） | 报销比例 | |
在职职工 | 1500 | 85% | |
退休人员 | 2001年1月1日后退休 | 1200 | 92% |
2000年12月31日前退休 | 700 | ||
三、关于统筹基金最高支付限额
2024年7月1日零时起，本市职工医保将进入2024医保年度（2024年7月1日至2025年6月30日），职工医保统筹基金最高支付限额，从61万元提高到63万元，最高支付限额以上的部分，仍按规定继续报销80%。
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工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家通过社会统筹，建立工伤保险基金，对工伤职工因在生产、工作中遭受事故伤害和罹患职业病提供医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复等帮助的一种社会保障制度。职工经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
上海目前的失业保险金发放标准为：
第1-12个月失业保险金支付标准为2255元/月
第13-24个月支付标准为1804元/月
延长领取支付标准为1595元/月
根据相关规定，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。
符合领取条件的可以享受生育保险待遇。
✅生育金（生育保险待遇）包括生育医疗补贴+生育生活津贴
生育生活津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。
生育的，生育医疗费补贴按4500元计发，其中危重孕产妇生育医疗费补贴按8300元计发；妊娠4个月以上（含4个月）自然流产的，生育医疗费补贴按800元计发；妊娠不满4个月自然流产的，生育医疗费补贴按600元计发。
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企业职工 | |||
缴费险种 | 公司 | 个人 | 合计 |
养老保险 | 16% | 8% | 24% |
医疗保险(含生育保险) | 9% | 2%(医疗) | 11% |
失业保险 | 0.5% | 0.5% | 1% |
工伤保险 | 0.2%-1.9% | — | 0.2%-1.9% |
灵活就业 | |||
缴费险种 | 个人 | 合计 | |
养老保险 | 20% | 20% | |
医疗保险 | 10% | 10% | |
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▌本文来源：人力资源和社会宝上 上海人社局 本地宝综合