2025年森工集团工作会议暨第一届四次职工代表大会是在“十四五”收官、“十五五”规划谋划之年、森工“五年大发展”关键时期召开的一次重要会议，为森工林区高质量发展擘画了宏伟蓝图。工作会议对职业教育提出了新的目标要求，为学校的发展提供了指引、锚定了方向。在下步工作中，我们将以高度的责任感和使命感，全方位落实集团工作会议精神，以科技创新、数智化转型赋能高质量发展、以科学的管理体系保障高质量发展、以高素质人才支撑高质量发展，奋力开创工作新局面。
强化思想认识，把握会议精髓。通过党委会议、党委理论学习中心组学习会、“三会一课”、主题党日等深入学习会议精神，积极探讨如何将“政治建企”方针融入办学全过程，实施“铸魂育人”工程。学校党委将深化“林海先锋”党建品牌建设，持续把习近平生态文明思想纳入课程体系，强化“生态报国”教育，培育素质过硬的林业技能人才，深化“树人树木、开物成务”文化理念。
强化专业设置，对接产业需求。集团工作会议强调，职业教育要紧密贴合产业需求。我们将根据森工产业发展趋势，深入森工企业、林区一线，了解产业对人才的需求，邀请企业技术骨干参与专业课程设计，确保课程内容与企业实际需求无缝对接。要积极与森工企业建立实习实训基地，为学生提供实践平台，实现人才培养与产业需求的精准对接。
强化校企合作，实现产教融合。校企合作、产教融合是职业教育发展的必由之路。学校党委将推动与森工企业的深度合作，紧扣集团“28字”建企方针，推进“三对接”工程，实现专业链对接产业链、教学链对接生产链、创新链对接需求链。在人才培养方面，与企业共同制定人才培养方案，开展订单式培养。在科研合作方面，鼓励教师与企业联合开展科研项目，解决森工企业生产中的实际问题。在技术服务方面，学校将利用自身技术优势，为企业员工提供技术技能培训、咨询等服务，助力企业技术升级和创新发展。
强化师资建设，提升教学质量。以“人才强企”为抓手，不断创新人才培养模式，构建“岗课赛证”融合体系，推进“模块化教学”“项目化实训”，增强毕业生就业率。深入实施人才工程，积极推进“3+2”办学模式；开展“技能提升行动”，为林区职工提供继续教育和转岗培训，助力产业工人队伍结构优化。进一步提升服务能力，开展森林经营、森林调查、焊工、锅炉工、电工职业技能培训和技能等级认定工作，打造森工产业工人教育基地。
强化思政教育，培养优秀人才。坚持立德树人根本任务，把思想政治教育贯穿教育教学全过程。将会议精神融入思政课教学，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，增强学生对森工事业的认同感和责任感。通过开展丰富多彩的文化活动和社会实践活动，培养学生的综合素质和创新能力，让实用性技能人才在未来的森工林区产业发展中行稳致远。
强化党建引领，完善学校管理。将党建工作与学校中心工作深度融合，开展“林海先锋”“党建+教学”“党建+服务”等创建活动，发挥党员教师在教学、科研、社会服务中的先锋模范作用。在党风廉政建设方面，加强廉洁教育，完善监督机制，营造风清气正的政治生态。在学校管理方面，以党建引领学校治理体系和治理能力现代化，完善学校内部管理制度，加强民主管理，激发广大教职工的工作积极性和创造性。
下一步，黑龙江林业高级技工学校将以此次森工集团工作会议精神为契机，团结带领全体教职工，真抓实干、守正创新，努力提升学校办学水平和人才培养质量，为集团发展培养更多高素质技术技能人才，助力现代化新森工建设。
来源｜黑龙江林业高级技工学校
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