调岗降薪逼你滚蛋，简单3步，轻松轻松化解！打蛇打7寸
逼迫老员工离职，如今调岗降薪居然成了最好使的绝杀招。很多公司裁员就2招，要么你自己走，要么逼你走，裁员给赔偿想都不要想。那公司用调岗降薪策略逼你离职，如何应对？打老板7寸3步绝杀拿2N法，轻松化解：
1、调岗降薪我同意，请出具调岗降薪通知书，拿到通知书后提出异议，通过微信、邮件、钉钉等企业办公软件固定证据。
2、既然提出异议表示反对，千万不要做新岗位上的相关工作，继续在原岗位上出勤，避免被公司恶意曲解，出现旷工的事实。2个风险点：1、接手新工作，哪怕你是反对的，1个月后企业也可视为你同意调岗，相关法律法规有规定；2、该阶段企业逼迫力度将会非常大，我们务必要保证每天给公司HR通过企业邮件发送一个违规违法的证据，以打散HR节奏，倒逼老板畏惧，担心出现严重的负面经营影响，比如：试用期没缴社保，请给予补缴后再说其它的、社保未足额缴纳请公司给予我相关赔偿、哪些天加班未支付加班费请补齐、绩效奖金克扣等等这都是你此时的杀手锏。。。。
3、系统全面收集企业违法违规的证据，倒逼企业主动协商！最重要的1项，第二个月你的工资必然会减少，务必第一时间固定下公司克扣你工资的这一有力证据！
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