我们都知道2014年的10月份，建立了机关养老保险制度，也正是从这个时间段开始，就开启了养老金漫长的并轨，只不过养老金的并轨它并不是一刀切，它采用了10年的过渡期，从2014年10月一直持续到2024年的9月，都是养老金并轨的过渡阶段，作为我们机关事业单位人员来说是深有感触的，因为在过渡期内退休的人，他可以按照新老办法，相结合的原则计算养老金，同时还可以获得一部分补偿养老金的待遇，

进入到2025年以后，实际上我们养老金已经完成了真正意义上的并轨，但为什么体制内的退休金依然很高，而体制外的退休金依然很低呢？还会有这么大的差距呢？

第1个原因，养老金并轨，不意味着会缩小体制内外的差距

养老金的并轨，它仅仅只是在养老金计算方式方面的并轨，也就是说今天从机关事业单位退休人员，将会和企业单位退休人员养老金的计算方式是一致的，都是根据你的累计缴费年限，平均缴费指数和养老金的计算基数来确定。

但是计算方式的改变，不意味着会降低体制内退休人员的养老金，更不意味着会提高体制外退休人员的养老金，所以说二者之间差距并没有缩小，这是一个很正常的现象，想要让自己获得一个养老金更高的水平，必须要提高自身的参保缴费条件，那么才能够达到一个更高的水平。

第2个原因，体制内退休人员，多数人都有补充年金制度

体制内退休人员，之所以拥有一个更高的退休养老金的收入，除了他们能够正常获得社保养老金待遇以外，还有一份补充养老金的收入，也就是我们所说的职业年金，而且职业年金制度是跟机关养老保险制度同步进行建立的，从2014年10月份起就已经建立。

随着时间的推移，2025年以后办理退休的人，那么他们至少都参加了10年以上的职业年金。所以说将来所能够获得补充养老金的收入也是比较高的，有些人甚至能够高达两三千元。有了这两三千元的待遇做保证，那么退休以后的综合收入水平肯定是比较高的，比其体制外的人员相对来说都会有更大的优势。

第3个原因，养老金并轨以后，依然能够认定视同工龄

2024年10月份以后，养老金实现了真正意义上的并轨，但是对于在2014年9月份之前就已经参加机关事业单位的人群来说，这一部分的工龄年限，都能够被认定为视同工龄，也就是说本质上来讲，他们的事业单位的工龄不会受到任何的影响，并且也最终，按照过渡性养老金的方式来给予计算。

所以机关事业单位退休人员，养老金的待遇水平，自然而然是比较高的，而反观体制外的退休人员，绝大部分人是没有视同工龄的，也就不存在过渡性养老金的待遇，那么实际上这一点，跟体制内的退休人员也产生了较大的一个差距。

综上所述

2025年起正式实施了养老金的并轨，但是养老金并轨以后，并不意味着会缩小体制内和体制外之间养老金的差距，如果我们个人想要获得一个更高的养老金，你必须要提高自身的参保缴费条件，包括你的累计缴费年限，包括你的平均缴费指数，除此之外，你还应该去参加补充养老金制度，虽然说职业年金和企业年金，你无法正常参与，但是个人养老金制度完全是可以参与的，今后也能够获得一个更高退休养老金的综合收入。

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