(一)热爱祖国，遵守宪法和法律，具有良好品行和职业道德;
(二)具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准;
(三)符合岗位所需的其他条件，请详见附件;
(四)年龄要求：除科研成果特别优秀者，博士研究生年龄原则上在30周岁及以下。
(五)国家级科研平台、博士授权点学科或博士点培育学科原则上招聘有博士后研究经历的优秀博士。
(一)海内外高层次人才和创新团队
学校常年招聘海内外高层次人才和创新团队。对学校发展急需的团队、高端人才和特殊人才，实行一事一议。
(二)教学科研岗
2025年学校计划招聘教学科研人员75名(含学科领军人才及学术骨干)。
(二)学生政治辅导员
2025年学校计划招聘具有博士学位的学生政治辅导员5名。
经学校考核合格后，优秀教授、博士等全职引进人才直接进入事业编制。
(一)考核时间
学校各二级单位根据应聘者相关情况，初定考核人员和时间报学校人事处审查同意后，由二级单位通知应聘人员分批次进行考核。
(二)考核方式及要求
1.教学科研岗
(1)考核方式：专业能力测试、综合面试。
①专业能力测试：教育教学、科研学术分值分别为100分，共200分。专业能力测试以试讲方式进行，内容为指定的相关专业课程内容和科研学术汇报，专业课程测试由二级学院组织，科研学术汇报由学校统一组织。
②综合面试：分值100分。面试内容分为自我介绍、考官提问，考生回答三个环节。
(2)考核总成绩=专业能力测试成绩(教育教学×30%+科研学术×30%)+面试成绩×40%
2. 学生政治辅导员及其他专技岗
(1)考核方式：结构化面试(分值100分)
主要从专业知识与实践、沟通表达、思维分析、团队协作、岗位适配及职业素养等维度进行综合考核。
(2)考核总成绩=面试成绩