在上海休婚假期间的工资怎么算?五一当天可以登记结婚吗？

根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。

假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

✅劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

✅劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

✅劳动合同、集体合同(工资专项集体合同) 对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

根据《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。上海的婚假天数一共为10天。其中“增加的7天”遇法定节假日顺延。

✅特别提醒：

婚假应合并连续使用(包括双休日)，其中，遇法定节假日顺延的，仅适用于“增加的7天”。

根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函〔2000〕84号)之规定：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

据此，再婚的你同样依法享有休婚假10天的法定权利。公司作为用人单位，依法负有给予休婚假的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》 第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家法律的规定，全面履行各自的义务。

✅案例：

小宁计划五一期间办婚礼，随后请婚假。6月底的时候打算请3天年休假带父母出去一趟。没想到单位跟她说，她5月已经请了婚假，今年的年休假就没有了。难道享受了婚假就不能享受年休假了吗？

✅解答：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:

“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。

✅向单位提出休年休假，单位可以不批准吗?

按照规定，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，职工的年休假一般由单位统筹安排。

也就是说，年休假不是想休就休。年休假固然是劳动者的一项法定权利，但统筹安排职工年休假也是单位的法定义务。双方应尽可能做好协商，但是如果协商不能达成一致，职工还是应服从单位的安排。

✅外地户籍可以在上海领证吗？

可以。双方均不是上海户籍的婚姻登记当事人，只要一方持有上海居住证，可以凭一方居住证和双方纸质户口簿、身份证，在本市任意一个区级婚姻登记机关申请办理婚姻登记。

✅内地居民在上海婚姻登记需要哪些材料？

（一)户口薄；

（二)居民身份证；

（三）双方均非本市户籍的，还需提供一方本市有效居住证；

（四）现役军人需提供有效的军人证件、居民身份证和团级以上的政治工作部门出具的有效期内的军人婚姻登记证明；

（五）双方近期3张2寸正面免冠合影彩色证件照。

✅今年“五一”可以领证吗？

上海市婚姻登记机关2025年节假日安排，劳动节：5月2日（周五）至5日（周一）放假调休。4月27日（周日）、5月1日（周四）上班。所以五一当天是可以领证的哦。

✅随申办结婚预约流程

以随申办app为例：

1、按自身情况选择结婚登记预约入口

2、阅读婚姻登记网上预约服务协议

3、填写男女双方的信息

4、然后选择登记机关、选择日期时间

5、即可完成预约登记

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来源：随申办

*如未预约也可以办理，建议提前咨询婚姻登记机关

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