让敢担当善作为蔚然成风
——四谈自治州“干部履职能力提升年”
事业是最好的平台，用人则是最有效的激励。用人导向决定干部努力方向。要将事业需要放在首位，坚持德才配位，把选人标准、用人导向与自治州“六大发展战略”及攻坚任务紧密结合。常态化开展领导班子和干部综合分析研判，精准选出“干事创业好班子”“担当作为好干部”，并将其作为班子建设和干部选拔的重要依据。干部选拔要向改革发展主战场、艰苦岗位和基层一线倾斜，对敢于担当、勇于创新且成绩突出的干部，打破隐形台阶与论资排辈的束缚，优先提拔。
“为官避事平生耻”，党的干部是人民公仆，在其位就要谋其政。越是吃劲岗位、关键时刻，越能砥砺品格、增长才干。全州党员干部要保持干事不避事的闯劲，勇于攻坚克难。严格落实“五个大力选用、五个坚决不用”要求，让业绩突出、关键时刻靠得住的干部各得其所。
干部“不为”，除自身因素外，外部约束不足也是重要原因。推进领导干部能上能下，是纠治不作为的有效手段。综合运用管理监督成果，深入了解干部担当作为情况，对“佛系”“躺平”“摆烂”的干部，坚决处理、果断调整。坚持严管与厚爱结合，以严的管理让干部少犯错，以完善的容错纠错机制为担当者兜底，释放正向激励效能。
监审：葛慧慧 编审：张红 编辑：彭瑞 责编：彭瑞