【说·法】病假可以抵扣年休假吗？

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随着信息技术的不断进步与深度普及，新型电信网络诈骗形式层出不穷，严重危害着人民群众的财产安全。为进一步提升广大人民群众防骗识骗能力，提高人民群众对电信网络诈骗的防范意识和能力，宝山区司法局与宝山区融媒体中心联合制作“说法——全民反诈我来普法”栏目，推出反诈小故事，讲述百姓身边故事，增强群众防诈、反诈的技能，积极构建全民参与共建、共治、共享的普法依法治理大格局。

“老板，别人都发年休假工资了，为什么我没有？”

“哎呦，老王，你不是年初请了病假，住院半个月吗？你累计工龄才5年，一年也就5天年休假，早就抵完了。”

“病假是病假，年休假是年休假，我是请了半个月病假，可是我工资也按病假工资拿的，你现在再扣我年休假，没道理的吧。”

根据《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在这个案例中，老王累计工作5年，请病假才半个月，并不属于不享受年休假的情形，因此单位的做法不对。应该给予老王安排年休假。