对于DOTA2玩家来说，护国神翼wings，既是西恩dota的荣耀，同时也是我们的意难平。Wings 战队于 2016 年 TI6 上的夺冠堪称传奇。他们凭借独特的战术风格，不按常理出牌却又精妙绝伦，在赛场上披荆斩棘，最终捧起冠军盾，成为中国 DOTA2 的荣耀之巅。可令人疑惑的是，自那之后，这么多年过去了，中国为何再难出现像Wings 一样风格鲜明、成绩斐然的战队呢？
从人才培养体系来看，Wings 时期的选手发掘更像是 “野蛮生长”。当时电竞环境尚未如今这般成熟，许多选手凭借对游戏的热爱和天赋，从民间脱颖而出。例如跳刀跳刀等选手，他们在天梯等平台展现出超凡实力后被战队挖掘。如今电竞行业虽蓬勃发展，但人才选拔却趋于模式化。多数战队依赖青训体系，从固定的渠道挑选年轻选手。这固然能保证一定的人才质量，却也限制了选拔范围。一些拥有独特游戏理解、不在常规培养路径内的选手难以崭露头角，导致战队风格同质化，难以出现像 Wings 那样极具创造力的队伍。
战术创新层面，Wings 的成功很大程度上源于战术的大胆创新。他们不拘泥于传统的战术套路，时常拿出令人意想不到的英雄组合和打法，让对手防不胜防。反观当下，赛事的激烈竞争使战队更倾向于采用经过验证、相对稳定的战术体系。教练和战队管理层为了成绩，不敢轻易尝试过于激进的战术创新。而且，赛事版本更新频繁，战队需要花费大量时间去适应版本强势英雄和打法，无暇深入探索新战术。这使得战术发展陷入一种 “保守循环”，各战队打法相似，难以出现突破常规的战术流派，自然也就难以孕育出像 Wings 这样以战术创新为核心竞争力的队伍。
俱乐部运营模式也是关键因素。Wings 战队内部氛围独特，训练都在网吧里，选手之间关系紧密，如同兄弟，对游戏的热爱是他们前进的最大动力。在决策上，团队相对民主，选手们能充分表达自己对游戏的理解和想法，这为独特战术的诞生提供了土壤。现在许多俱乐部商业化程度过高，过于注重成绩带来的商业利益。在选手管理上，采用较为严格的企业化管理模式，这虽然有助于提高纪律性，但也可能压抑选手的个性和创造力。同时，俱乐部在人员配置上，过于依赖教练的战术安排，选手自主性发挥空间有限，难以形成像 Wings 那样独特的团队文化和战术风格。
再者，外部环境也在变化。国际 DOTA2 赛事竞争愈发激烈，欧美、东南亚等地区的战队不断崛起，他们在战术理解、选手培养等方面逐渐形成自己的优势。中国战队面临的外部压力增大，在与国际强队的对抗中，部分战队开始模仿对手的成功经验，而不是坚持自身特色的发展。并且，国内电竞舆论环境也对战队产生影响，一旦战队成绩不佳，舆论压力便会铺天盖地，这使得战队在追求成绩的道路上更加谨慎，不敢轻易冒险尝试新风格、新战术。
中国 DOTA2 战队想要再次诞生像Wings 一样的传奇队伍，需要在人才培养上拓宽渠道，挖掘更多 “野生” 选手；在战术上鼓励创新，摆脱版本束缚；俱乐部调整运营模式，平衡商业与竞技；同时，舆论环境也应更加包容，给予战队尝试新事物的空间。如此，或许在未来的某一天，我们能再次见证一支风格独特、称霸世界的中国 DOTA2 战队的崛起。