【人才强企】通北：激活人才“强磁场” 汇聚发展新动能

通北林业局有限公司深入贯彻落实集团“人才强企”方针，将人才视为推动企业发展的核心动力，在人才引进、培养、任用等多方面精准发力，切实推动集团工作会议精神在通北林区落地生根、开花结果。

走进通北局公司党员教育中心，首先引入眼帘的是VR智慧党建工作站，新入职的大学生员工正借助AR技术沉浸式观看红色党史事件，使学习教育从“理论灌输”变为“亲身体验”，极大地增强了大学生员工学习的趣味性与深度。

“参观党员教育中心，使我深刻明白了今天的幸福生活来之不易，是千千万万革命先辈用汗水与鲜血换来的。我们应该学习革命先烈流血、流汗、不流泪的精神，让青春在奉献中绽放最绚烂的光芒，为公司高质量发展贡献力量。”通北局公司大学生员工周扬说道。

此外，通北局公司还积极为大学生员工搭建晋升平台，打破论资排辈的传统观念，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人标准，通过公开竞聘、组织选拔等方式，选拔任用优秀人才，让有能力、有业绩的大学生员工能够脱颖而出，走上管理岗位或关键技术岗位，实现个人价值与企业发展的双赢。同时，公司还注重岗位轮换和跨部门交流，让大学生员工有机会接触不同的工作领域和业务内容，拓宽视野，提升综合能力。

“公司鼓励大学生员工参与重点项目，充分发挥其专业优势，在实践中锻炼成长，并定期组织交流活动，解决他们在生活中遇到的实际困难，增强他们的归属感和认同感，为企业发展注入源源不断的新鲜血液。”通北局公司人力资源部部长丛瑞介绍。

在生活保障方面，通北局公司为大学生人才提供了完善的福利待遇。建设了设施齐全的人才公寓，配备了家具、家电、网络、健身器械等生活设施，让人才拎包入住；提供营养丰富的工作餐，解决人才的饮食之忧；定期组织大学生员工体检，关注人才的身体健康，提供完善的社会保障。

“人才强企是通北局公司实现长远发展的必由之路。通过一系列切实有效的举措，通北局公司在人才工作上取得了显著成效，人才队伍不断壮大、人才结构不断优化、人才活力充分激发。未来，通北局公司将继续深化人才强企战略，不断完善人才工作机制，努力打造一支高素质、专业化的人才队伍，为集团的高质量发展和现代化新林区建设提供强有力的人才支撑 。”通北局公司党委书记、董事长孙红阳说。