回国之后的10年时间，我跳槽四次，有六次大幅度加薪。
第一次在四大，两年之后升级，因为打分高，差点跳级。
虽然最后没跳成，但涨薪70%。
不过这其实并不算多，因为这次升级普遍会涨50%。
第二次是被甲方爸爸挖走，涨薪接近100%，还拿了一笔不菲的签字费。
这次有点趁人之危的意思，我带队给甲方做项目，结束之后甲方接不住。
但是因为这个项目，中国区CEO已经在全球露了脸，有点骑虎难下的意思。
所以几乎是不惜一切地把我挖了过去，就为了保住成果。
两年以后CEO回国高升集团CFO，我们也算是各取所需。
因为项目做出了点名气，另一家外企抛出橄榄枝，也是带一个关键项目。
加之原来的老板回国，我也就跳了，涨薪30%。
一年之后，项目成了明星项目，但我也掉了一层皮。
加班还好说，关键是要跟各个部门没完没了地扯皮，心累。
于是第二年我就开始放飞自我，谁跟我扯，我就怼谁，给他们一种“老子早就不想干了”的假象。
不过我倒是从不打无准备之仗，在放飞之前，先拿了两个offer给自己留了后路。
老板看我脾气越来越冲，果然找我聊，让我注意方式方法。
我就借机痛骂了这群扯皮的老外。
老板看着我说，你是不是有啥想法呀？
我说没啥想法，就是有点干不下去了。
聊完没多一会儿，HR果然来了，说已经知道我拿了offer，但是项目还需要我，有需求可以谈。
一张嘴就知道是老板派来的说客。
我说我也想善始善终，但是你看到了，这帮人是怎么扯皮的，我都想申请精神损失费了。
HR应该是原封不动把话告诉了老板，老板再找我聊的时候也不装傻了，说你早告诉我有offer不就好办了嘛，咱们走counteroffer流程。
然后真的就参考offer，给涨了30%。
最后一次跳槽，就不是为了钱，而单纯看重了职位。
（当然那家外企也着实碰到了我的底线）
一家国内企业要上市，老板找我聊，去负责一条业务线，1000多人。
我说我回去考虑考虑，其实心里乐开了花。
但最后还是欲擒故纵，说这个机会非常好，但是毕竟现在公司配车，给高端医疗，待遇上落差有点大。
我也一再表示，如果真能做一番事业，待遇倒也不是问题。
结果老板大手一挥，说待遇咱虽然不行，但价钱好谈。
最后长了70%。
这也为我之后的创业打下了基础。
回顾历次升职加薪，有什么规律？
全是靠跳槽。
唯一一次非跳槽，还是靠要跳槽拿到offer，换来了个counteroffer。
对于我们这种普通人来说，跟公司博弈，跳槽拿offer恐怕就是我们手里的王炸吧。
跃迁：普通人实现阶层跃迁的捷径（必读）
作者在ASML做过算法，回国后进入四大从事咨询，后进入外企管理层直至做到高管。
互联网兴起后开始自主创业，基本实现财务自由之后开始尝试写作。
一年内知乎粉丝达到30万，三年后全网粉丝逼近百万。
基于自身成长经历，结合多年职场创业摸索，终于找到了一条向上跃升通道。
经过多年实践检验，充分证明，这条路径是有效的。在这里分享给大家。