3月27日，中信建投证券股份有限公司（601066）发布2024年年度报告，券商高管薪酬再次引发市场关注，数据显示，该公司高管团队年度薪酬总额同比下降34.6%，其中董事长年薪减少近四成，总经理薪酬降幅达37%。同时，公司全年实现营业收入211.29亿元，同比下降9.1%；归母净利润72.23亿元，同比微增2.68%。尽管营收下滑，但显然中信建投通过成本管控与业务结构优化，实现了净利润的逆势增长。
投行承压，财富管理成增长新亮点
中信建投净利润的逆势增长主要来自去年四季度的爆发。数据显示，在去年第四季度，中信建投增长强劲。当季实现营收68.14亿元，环比大幅增长42.35%，同比增长幅度也高达40.22%；归母净利达到29.26亿元，环比增长103.23%，同比更是迅猛增长117.81%。
截至2024年年末，中信建投总资产规模达5664.18亿元，较上年末增长8.35%；归属于母公司股东的权益为1064.69亿元，同比增长9.22%。公司加权平均净资产收益率达到8.22%，较上年下降0.37个百分点。从具体业务上看，中信建投的业务呈现明显分化态势。投行业务成为最大拖累，受A股IPO阶段性收紧、再融资政策调整等的影响，投资银行业务板块实现营业收入合计24.91亿元，同比下降48.14%；资产管理业务板块实现营业收入合计人民币12.56亿元，同比下降14.17%。
不过，财富管理和经纪业务都有所上涨，经纪业务是中信建投证券营收第二支柱，去年交易及机构客户服务业务板块实现营业收入合计80.53亿元，同比增长0.46%。2024年，中信建投充分利用多渠道、多模式线上获客手段，互联网引流效果位居行业前列。数据显示，公司证券经纪新开户199万户，同比增长62.7%，高净值客户数量创近5年新高。同样，财富管理业务板块实现营业收入合计66.10亿元，同比增长8.97%，成为增长新引擎。
去年职工工资下降约27%
面对市场压力，中信建投通过严格的成本控制对冲业绩下滑。中信建投全年营业支出人民币123.45亿元，同比下降10.18%，主要是本年度业务及管理费减少了27%，职工工资总额降至45.68亿元，相较于2023年的62.23亿元下降26.6%，公司员工人数为13045人，员工总数较上年减少856人，
中信建投高管薪酬的剧烈调整成为市场关注焦点：全体董监高报酬合计2014.68万元，较2023年的4701.92万元骤降57.15%，降幅创近五年新高。原董事长王常青以183.74万元年薪成为唯一超150万元的高管，较2023年的353.77万元下降48%；新任总经理金剑华因2024年11月才履任，仅获23.4万元薪酬，月薪不足12万元。此外，公司董监高中共有13人薪酬介于100万至150万元区间，与2023年10位高管年薪超300万元的情况形成鲜明对比。
中信建投并非孤例。2024年以来，华泰证券、申万宏源、国泰君安等多家头部券商均传出高管降薪消息。刚刚发布2024年年报的中信证券高管层薪酬也呈现“断崖式”下降。公司董监高团队年度薪酬总额仅为2875.73万元，较2023年的9463.06万元骤降69.61%，创下近年来最大降幅。董事长张佑君税前报酬为230.33万元，较2023年的504.72万元减少54.4%，成为唯一薪酬超200万元的高管；执行委员李春波以192.55万元位列第二，其余高管薪酬均低于150万元。相比之下，2023年共有7名高管薪酬超500万元，其中执行委员李春波曾以589.51万元居首。
值得一提的是，中信建投在公告中披露了利润分配方案。在利润分配方面，中信建投延续积极政策，拟每10股派发现金红利1.65元，合计12.8亿元，叠加中期分红6.98亿元，全年分红总额达19.78亿元。
文｜记者 莫谨榕