本报记者 陈婧 通讯员 骆名进
掌上咸宁报道
3月28日，咸宁市退役军人事务局2楼会议室内气氛热烈，2025年第4期《崇军大讲堂》以创新形式展开：省消防安全教育中心专家讲授的应急管理课程刚结束，《政务服务“中梗阻”如何破？》视频随即引发全场思考，随机抽题发言环节更让干部职工在“实战演练”中碰撞智慧火花。这场融合知识传授与能力检验的培训，正是该局深化“干部素质提升年”行动的生动写照。
为认真贯彻落实“干部素质提升年”的工作要求，咸宁市退役军人事务局创新打造《崇军大讲堂》学习品牌，将干部队伍建设与退役军人服务深度融合，通过每月一期的主题培训，构建起政治铸魂、业务赋能、作风淬炼的立体化培养体系。
“学湖州经验不是照搬模式，而是要在对标中找准突破点。”在3月20日举办的第3期讲堂上，围绕湖州市退役军人服务“轮值站长”“拥军港湾”等创新实践，干部职工展开头脑风暴，最终形成军创企业“个十百千”工程实施方案。这种带着问题学、瞄准标杆改的研学机制，已推动17项服务举措迭代升级。
最新一期培训更凸显实战导向。安置就业科科长潘健君的发言直指痛点：“全市现有军创企业238家，但政策知晓率不足70％。”他提出的“三送服务”计划当场获得局长王良永同意立项。优抚褒扬科刘婷从反面案例中提炼的“温度＋精度”服务理念，被纳入本季度窗口服务考核标准。
“干部成长需要‘三位一体’锻造。”王良永在总结时强调，既要有坚守岗位的责任意识，也要有换位思考的服务意识，更要有主动补位的协作意识。这种培养理念已转化为具体机制——新入职干部必须完成“轮岗体验”，领导班子每季度开展“服务走流程”，机关与基层站点建立“结对提升”制度。
据统计，《崇军大讲堂》启动两年多来，累计开展专题培训33场，覆盖干部职工1200余人次，孵化出“老兵工作室”“军创孵化基地”等8个创新项目。在淬炼干部队伍的同时，更带动3.2万名退役军人投身乡村振兴、基层治理等领域，2024年全市退役军人创办企业产值突破50亿元。
当前，咸宁市退役军人事务局正以“创全省标杆、争全国一流”为目标，将干部素质提升成果转化为服务发展实效。通过建立军地协同、部门联动、社会参与的三维工作机制，持续擦亮“崇军”服务品牌，为咸宁加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极注入强劲的“迷彩力量”。
责编:刘念