在越南即将取消县级行政层级的背景下，专家建议应尽快更新区域最低工资适用方式，预计调整方案最早将于2026年1月1日实施。
根据第74/2024号法令规定，劳动合同制劳动者的最低工资标准目前按四大区域级别划分，并与县级行政区挂钩。今年2月，越南劳动荣军与社会部已要求各地重新核查工资区域划分标准。这为全国工资委员会讨论2025年工资增长方案提供了依据，随后将提交政府审议。
2024年6月，岘港一家纺织公司的工人
按照计划，省级行政区合并及取消县级层级的方案将于6月30日前由国会通过。过渡期间，企业可继续适用第74/2024号法令——该法令明确规定：若企业所在行政区划发生名称变更或拆分，可暂时沿用原最低工资标准；若新区划由多个不同工资标准的区域合并而成，则适用最高标准。
原劳动荣军与社会部副部长范明勋（Phạm Minh Huân）指出，取消县级后，最低工资区域应调整为以乡级行政区为基准。他强调需审慎评估各地区的经济社会条件和生活水平，尤其要关注原处"工资交界区"的乡镇在合并后的归属问题。这位前官员预测，2025年最低工资调整可能无法按惯例在7月1日实施，而将推迟至2026年1月1日。考虑到经济增长态势良好和企业生产扩张需求，涨幅可能达到或超过6%。
越南总工会法律政策与劳动关系委员会副主任黎庭广（Lê Đình Quảng）支持以合并后的乡级行政区重划工资区域。国家工资委员会拟于7月召开会议商讨调整方案，新成立的"最低生活标准研究小组"正联合统计部门、工会等机构，开展劳工生活成本调研以提供数据支持。
现行月最低工资标准为：一级区域496万越南盾（约合人民币1400元）、二级区域441万（约合人民币1250元）、三级区域386万（约合人民币1095元）、四级区域345万（约合人民币980元）；时薪标准分别为23800、21200、18600和16600越南盾（分别约合人民币6.75，6，5.3，4.7元/小时）。2024年已有部分地区因基础设施改善或劳动力市场变化实现工资区域级别升级。
此次行政区划改革涉及全国63个省级单位将精简一半，10035个乡级行政单位减少60-70%。