新加坡人力部最新发布了的《2024年职位空缺报告》，该报告揭示了一个关键趋势——职位空缺比求职者还多，企业抢人越来越激烈，把加薪、放宽招聘标准的招都用上了。
1个求职者
1.6个职位空缺
报告显示，去年12月，每1名求职者对应1.6个职位空缺，比2000-2019年的平均水平（2.3%）更高，说明市场人才供不应求。
更惊人的是，近一半（45.7%）的职位空缺是新设立的，主要因为企业业务扩展和经济转型。
在各类职位中，专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）类职位占整体空缺的57.7%。其中，信息技术、金融保险和专业服务等成长型领域对PMET人才需求尤为旺盛。
具体来说包括全科医生、药剂师、行政人员、后勤支援人员，另外，2万6000名护士也能涨工资，最高可以涨4%。
卫生部称现在医疗行业竞争太激烈了，不涨工资无法留住人才。而且这还不是全部，除了这次涨薪，医护人员每年还会根据通货膨胀情况再加薪。医护人员可是提供优质医疗服务的关键，必须好好对待。
企业不再只看学历
近80%雇主放宽招聘标准
为了更快招到人，近80%的雇主不再只盯着学历。
新加坡人力部表示，政府会继续支持雇主和求职者，确保新加坡人在快速变化的经济中保持竞争力。
看来，新加坡就业市场已进入"能力为王"的新时代，适应这种变革的求职者将获得更多发展机会。