随着韶关高新区的快速发展，产业向新活力不断迸发，用工规模亦随之日益扩大。为进一步提升企业人力资源管理水平，增强企业用工风险防范意识，提高劳动争议处理能力，韶关高新区强化党建引领、坚守主业、做强实业，通过宣传引导、主动服务、强化监督、健全机制等举措，助力企业和职工共同成长，争做构建和谐劳动关系的实干者，营造良好营商环境，助力高新区高质量发展。
扩大宣传张力，加强培训力度。韶关高新区以企业需求为导向，常态化开展园区企业的法律规范及风险防范宣传与专题培训，提升企业员工的法律素养和风险防范意识。3月27日，韶关高新区党工委联合广东省高级人民法院、韶关市中级人民法院举办“送法进企业”普法宣讲活动，就劳动合同签订、职工职业保障等企业人力资源管理常见法律问题进行宣讲，高新区30多家企业、基层党组织等100多名党员、职工代表走进园区企业韶关科艺创意工业有限公司先行先学，将所学带回企业进一步扩大宣传，以点带面、以面带全扎实推进企业防范法律风险，构建和谐劳动关系。
与此同时，韶关高新区管委会同步开展企业劳动争议风险排查与预警工作培训活动，活动邀请韶关市人社局、武江区人社局等劳动人事争议仲裁领域专家就企业用工风险防控、劳动纠纷化解等主题，深入浅出地讲解相关法律法规及案例分析，高新区各企业工会负责人、人力资源管理人员深刻认识到规范用工流程、完善内部监督机制的重要性，明确企业如何通过合法途径化解争议风险。
强化监督质效，加强人文关怀。韶关高新区常态化深入企业、工业园区、在建项目工地等地，帮助企业查找劳动用工管理中的法律风险点，指导企业完善劳动规章制度，规范劳动用工行为，切实维护职工合法权益。韶关高新区强化园区企业职工服务，高新区职工服务中心设有服务驿站、法律援助室(劳动争议调解室)及心理咨询室等，设置职工服务、职工维权、招聘集市、工会驿站四个主要服务功能，着力打造一个具有工会特色、园区特色的一站式、多层次的职工综合性服务阵地。高新区工联会发挥桥梁作用，保障员工依法维权，把职工的冷暖挂在心上，营造温暖舒心的工作环境，全面提升职工的获得感、幸福感和安全感。2025年举办“情暖劳动者·新春年夜饭”活动，让坚守岗位的外地务工人员充分感受到春节的浓郁氛围，约150名留韶过年工会会员参加了活动。
发挥机制效能，源头化解纠纷。为有效预防和化解劳动争议，维护园区劳动关系和谐稳定，韶关高新区成立工作领导小组及劳动人事争议调解委员会，与企业紧密配合，共同构建“排查-预警-化解”一体化机制，将争议化解在萌芽状态。韶关高新区管委会于2025年2月20日正式印发《韶关高新技术产业开发区劳动争议风险排查与预警工作规则（试行）》。该规则构建多部门协同工作体系，采用风险排查“三结合”机制，通过系统性风险排查、分级预警和联动处置机制，进一步提升劳动争议化解效率，降低群体性事件发生概率，为园区高质量发展提供法治化、规范化保障，营造园区企业稳定的用工环境。
下一步，韶关高新区将进一步加大法律法规宣传力度，常态化开展“以法助企”活动，精准对接企业及职工法律需求，指导用人单位规范劳动用工行为，同时针对企业生产经营内容制定专项法律培训及宣讲活动，提供专业性、权威性的法律服务，为高新区的高质量发展营造和谐稳定的劳动关系！
文 | 记者 欧阳志强 通讯员 刘音伦