1.中信证券2024年年报显示，高管薪酬总额下降69.61%，董事长张佑君薪酬从504.72万元降至230.33万元，缩水约55%。
2.除张佑君外，其余高管薪酬均低于150万元，执行委员李春波薪酬总额为192.55万元。
3.中信证券高管薪酬缩水原因包括监管部门对金融行业高薪酬的严监管以及公司内部调整。
4.除此之外，中信证券员工总数较2023年有所下降，年报显示在职员工总数为26781人。
5.尽管薪酬缩水，中信证券2024年业绩仍相当不错，营收同比增长6.20%，净利润同比增加10.06%。
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“就在“招商银行人均薪酬降至60万元以内”还活跃在热搜榜上时，金融行业又一个事关降薪的热搜来了！”
随着上市公司陆续披露2024年年报，金融行业内的高管薪酬情况也渐渐以更全面的姿态浮出水面，“缩水”无疑成为了这其中的一个重要的关键词。
近日，中信集团旗下A+H上市公司中信证券公布了2024年最新年报，因其高管薪酬缩水现象显著，迅速引发媒体热议，“中信证券高管薪酬缩水69%”很快也冲上微博热搜。
根据中信证券2024年年报信息显示，2024年中信证券董监高薪酬总额为2875.73万元，较2023年的9463.06万元下降69.61%。
从高管个人薪酬对比来看，董事长张佑君2024年税前应付报酬230.33万元，较2023年的504.72万元下降约55%。2024年也仅有张佑君1人超过了200万元，其余高管薪酬均低于150万元，排在第二位的是执行委员李春波，薪酬总额为192.55万元。
2023年中信证券则总共有7名高管薪酬超过了500万元，最高达到590万元。由此可见，中信证券高管降薪幅度在业界之大。
该事件引发社交媒体热议，相关话题阅读量超300万，也反映出公众对金融行业薪酬透明度的关注。
中信证券高管薪酬缩水的原因基本同监管部门对金融行业高薪酬的严监管有关。
2024年初，中信证券修订了《高管人员绩效考核与薪酬管理办法》，调整薪酬结构，将部分绩效薪酬递延支付，当前披露的薪酬未包含递延部分，实际总额可能后续调整。
除此之外，2022年财政部发布的“限薪令”要求国有金融企业高管基本薪酬占比不超过35%，绩效薪酬40%以上延期支付（至少3年）。中信证券的调整正是对此政策的响应。
众所周知，金融行业的监管力度比以往要严格很多，监管机构对金融机构的薪酬制度、公司治理等方面有了更为明确的新要求。在监管趋严的背景下，越来越多的金融机构可能会对高管薪酬结构进行优化调整，更加注重长期激励与短期激励的平衡，以及薪酬与业绩的匹配度，从而导致部分高管的薪酬出现变化。
业内人士分析，中信证券高管薪酬调整或将可能成为国有金融机构的一个参考案例，从而可以推动行业薪酬结构进一步规范化。
除了高管大幅降薪外，中信证券的员工也开始“缩水”。年报显示，中信证券在职员工总数为26781人，较2023年有所下降。
中信证券高管薪酬缩水可以说是政策监管与企业内部调整共同作用的结果，同样也体现了金融行业薪酬改革的深化。
从年报其他关键数据来看，中信证券2024年的业绩还是相当不错。年报显示，2024年中信证券营收637.89亿元，同比增长6.20%；实现净利润217.04亿元，同比增加10.06%。总资产突破1.7万亿元，显示经营稳健增长。
从业务结构变化来看，中信证券证券投资业务收入增长24%至240.4亿元，成为最大收入来源；投行业务收入则下降35%至40.33亿元，主要受A股IPO收紧影响。除此之外，境外子公司中信证券国际净利润5.3亿美元，同比增加115%，国际业务收入贡献占比提升至17.2%。
中信证券在年报中表示，证券行业并购浪潮加速启动，行业整合频率和力度有所提升，自上而下推动并购成为主导力量，并购周期缩短趋势有望在2025年延续，头部券商竞争加剧，证券行业集中度提升。
3月27日上午，中信证券召开2024年度业绩说明会，其管理层围绕打造一流投资银行、并购、拓展境外业务、支持民营经济等投资者关注的问题进行了解答。董事长张佑君在业绩说明会上坦言，中信证券在历史的发展过程中，进行了很多次并购重组，才发展到今天的规模。“境内同行的并购重组对中信证券来讲是一个压力和挑战，但正是因为有这些压力和挑战，才会促使中信证券更好地去思考未来发展的布局和打下发展的基础，为我们今后的发展也增添了很多动力。”
来源：易趣新财经