近年来，甘肃省会宁县深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持好干部标准，牢固树立重实干重实绩重担当的选人用人导向，持续念好“选育管用”四字诀，突出政治标准、工作实绩、激励保障、严管厚爱等举措，着力打造一支堪当重任的高素质干部队伍。
突出政治标准，树好用人“风向标”
会宁县以提升能力素质、促进成长为目标，严格落实“第一议题”制度，教育引导党员干部坚定理想信念，增强政治定力，厚植为民情怀，真正把学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。做深做实干部政治素质考察，对新提任的县管领导干部政治素质正反向测评，看干部面对重大原则问题时的政治态度和行动、落实经济社会发展重点工作任务时的担当和实效等，切实把政治过硬的干部选拔出来，从严把牢干部选拔任用“第一关”。
突出工作实绩，激发前行“驱动力”
采取“干部调研+党委推荐+考核考察”相结合的模式，广泛听取领导班子成员、中层干部和相关人员的意见建议，多渠道、近距离了解干部履职情况，在调研谈话中见人见事掌握一批能力素质突出、民意比较集中的优秀干部，同时综合运用平时考核、年度考核、专项考核和干部考察等方式，全面掌握干部的活思想、真业绩、实情况，为选准用好干部提供有效参考。
2024年，共调整干部328人，对作风过硬、实绩突出的65名乡镇领导班子成员提拔及进一步使用，对3名实绩突出、连续三年考核优秀的事业干部调任公务员进入乡镇领导班子。注重坚持从乡村振兴、主动创稳等一线锻炼考察识别干部，突出锤炼储备，选派23名县直部门优秀年轻科级干部到乡镇挂职锻炼、1名干部到中投公司跟岗交流学习，3名干部到天津和平区挂职锻炼。
突出激励保障，激活干事“动力源”
认真落实中央和省市委关心关爱干部各项政策要求，制定《会宁县贯彻落实省委〈关于进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的意见〉具体措施》2024年度任务清单，注重从政治上关心、工作上支持、生活上排忧、待遇上保障，有序稳妥解决夫妻长期两地分居、照顾老人子女以及项目人员入编等问题，持续抓好工资待遇、休假体检等基本制度落实，用心用情解决好干部切实利益的急难愁盼问题，真正让干部安心、安身、安业。
2024年以来，择优对536人干部晋升职级等级，通过组织调整、干部调动等方式解决夫妻双方均在乡镇或长期异地的干部36人。会同县人社、编办等部门完成项目生入编85人。对连续三年考核为优秀等次的86名干部记个人三等功、2023年度考核为优秀等次的525名干部给予嘉奖表彰，不断激发干部干事创业的动力和精气神。
突出严管厚爱，筑牢作风“防护堤”
坚持严管厚爱结合、激励约束并重，以从严监管、能上能下、政治关怀、容错纠错、澄清正名等措施同向发力、一体推进，着力推动干部笃行实干、敢担善为。持续巩固深化党纪学习教育成果、群众身边不正之风和腐败问题集中整治以及“三抓三促”行动，加强干部日常管理监督，着力改进工作作风，提升履职效能。
常态化推动能上能下，持续优化干部考核机制，加强考核结果的综合研判，及时调整不适宜担任现职的领导干部，把恪尽职守、业绩突出、敢闯敢干、奋发有为的干部合理使用起来，体现“干好干坏不一样”鲜明导向。认真落实“三个区分开来”要求，坚持事业为上、实事求是、容纠并举，帮助干部放下思想包袱、一心谋事干事，以组织担当激励干部担当，以组织负责推动干部负责，切实营造实干当先、奋勇争先的浓厚氛围。（刘岩）