从联想25万美元招聘知识产权诉讼总监说起

虽然国内对于联想的争议一直存在，但是如果从专利诉讼来看，联想近年来的表现，堪称完美。

甚至可以说是在实施人阵营（被许可人，交钱的一方）中，最具代表性的一家企业，其游走于西方法庭，不仅在与美国InterDigital的诉讼中，获得了总赢家的称号。

更是在今年与瑞典爱立信的纠纷中，再次赢得了英国法官的支持。这让很多已经习惯于专利权人成为法庭的常胜将军的西方SEP评论家们，都有些错愕。以至于对英国法院居然可以无视联想在长达16年的时间里不缴许可费，但是最终还能获得有力裁决的结果，表示诧异。

这也使得联想在对阵中兴通讯的许可要约中，率先向英国法院发起了诉讼。这一事件一度让两家中国企业为何不在国内解决专利纠纷，反而跑到英国法院寻求管辖，成为民众热议的焦点，也引起了国家的注意。

在联想越打越顺手的背后，毫无疑问一定是有一支强悍的知识产权团队在运作，而不仅仅是依靠外部律师。

实际上从企业来看，真正能够掌握企业知识产权战略的还是企业的IP部门。

而联想的这一系列海外硬仗的背后，核心操盘的大概率还是美国的IP团队，这也是联想近年来凭借“美式打法”能够取得不错成绩的主要原因。

同时也说明了，一家公司的知识产权能力到底行不行，在国际上能不能打得开，至少在西方主流司法管辖区中获得持续的认可，IP团队的作用真的是非常重要。但这并不是说中国自己的IP团队就不行，其实一些善于打诉讼的头铁企业，如华为、OPPO、小米、TCL等，也都取得了很不错的国际战绩。

只是联想这种由国外团队主导专利诉讼的模式，在目前中国企业中还算是独树一帜。

随着近期联想美国团队一些主要IP领导人员如John Mulgrew的离开、退休，联想在上周又新发布了两个新的与知识产权相关的岗位，一个是知识产权诉讼总监，年薪在25-27万美元；另一个是PCSD知识产权投资组合经理，年薪在15-17万美元。两个岗位都是base在美国。

其中这个知识产权诉讼总监的岗位描述，还是能略微透露一些联想在知识产权上展现的战略的。

该职位向联想的全球诉讼总监汇报，应该属于一个三级岗。主要的工作内容就是处理诉讼相关事务，包括进攻性和防御性诉讼，与内外部律师沟通协调，制定诉讼策略等。

在岗位要求中有一条，“管理并避免禁令相关工作”，之后一条是，“协助业务部门降低风险，并就适当的缓解措施提供建议”。

防御之后，还有进攻的要求，例如包括“与组合管理团队协调进攻性案件，以确保诉讼成功”。

当然，作为一家实体公司，最终的专利诉讼还是要走向和解，因此“协调知识产权许可和解协议”的能力必不可少。

进一步的，对这一岗位的任职要求和优选条件，可以参见招聘中的细节部分。其中一条“具有进攻性知识产权诉讼经验”，也表明了，联想哪怕是处于实施人位置，很可能并不会简单的就束手就擒，任何一个来收专利费的，很有可能都会遇到联想的进攻性诉讼的较量。对外表现出强硬一面，其实也是实施人可以有的一种策略。