本文来自有着4年管理经验的大厂leader
如果你是即将毕业、刚刚工作的年轻人，或是工作了几年的打工人，不妨看一看大厂leader对「嫡系」、「绩效」、「卷和向上管理」的理解。
1️⃣关于嫡系
老板/领导视角：好项目是有限的，团队成员的能力有强有弱，从长远视角要给有产出能力强的人。 员工视角：嫡系才能拿到好项目、高绩效。当意识到自己不是嫡系时，可以根据个人状态、工作环境和老板态度等考虑走或不走。
2️⃣关于绩效
绩效的本质是管理工具，通过不断的改进，提升组织和员工的综合能力。但是绩效结果也会受到“是否是嫡系”的影响，这一方式的本质还是对人的判断，以及长远视角下对团队的塑造。
3️⃣关于「卷」和「向上管理」
内卷和向上管理，都是在无意义的竞争中消耗自己，内耗别人。 与其管理老板对自己的印象，不如管理老板对自己所做事情的了解程度，主动同步进度，把更多的时间花在向外求价值。
内容来源：@Maoketing成长营