1.阿里巴巴生态员工怀孕遭解聘事件引发关注，孕妇在广州楼顶维权并拉横幅抗议。
2.淘宝买菜发布情况说明，表示阿里巴巴严格遵守国家劳动权益相关法律法规，不会辞退孕期员工。
3.阿里巴巴生态员工是指通过外包公司或灵活用工平台与阿里巴巴集团建立合作关系的员工，本质上是灵活用工形式。
4.根据《劳动合同法》第42条规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期期间，公司不得解除劳动合同，但有例外情况。
5.遇到违法解聘的孕妇，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或法院起诉等方式维权。
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裁员不叫裁员，叫“毕业”；下级不叫下级，叫“减1”；细致不叫细致，叫“颗粒度”……
这几年，互联网大厂出了很多“黑话”。最新出炉的一个“黑话”是阿里贡献的：生态员工。
3月24日，在广州，一名孕妇跑到楼顶维权，拉出横幅：强烈抗议阿里恶意非法解雇临产孕妇。
当天，淘宝买菜发布情况说明。
声明说，阿里巴巴严格遵守国家劳动权益相关法律法规，绝不会辞退孕期员工。
声明说，近期淘宝买菜广州区域业务调整，部分岗位变化，其中涉及服务公司“仁励窝人力资源服务（广州）有限公司”的一位生态员工（待产期）。该员工并未被辞退，并根据相关法律规定，照常发放在岗工资。
什么叫生态员工？不知道的人，还以为阿里开了生态餐厅。
根据媒体的报道：阿里巴巴生态员工是指通过外包公司或灵活用工平台与阿里巴巴集团建立合作关系，为阿里巴巴提供服务的员工。
这种用工模式被称为“生态用工”，其本质是一种灵活用工的形式。
听了这个解释，我才恍然大悟，这不就是劳务派遣吗？劳务派遣改成“生态员工”，听起来就那么绿色、环保。
说一个法律问题，阿里能解聘怀孕的员工吗？
《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，公司不得依据以下理由解除劳动合同：
1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作；
2. 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
甚至包括，企业生产经营发生严重困难的，也不能裁。
但是也有例外情况，即使员工怀孕，公司也可以解除合同：
包括，严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的，等等。一共6种情况。
如果被公司违法解聘了，员工怎么维权呢？
一个是，向用人单位所在地的劳动监察部门投诉；
还可以申请劳动仲裁（时效为1年）；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
我查了一下这个“仁励窝人力资源服务（广州）有限公司”，现在就有好几期劳动争议的案子。
还有一种，到楼顶拉横幅。这种方式虽然有效，但不可取，太危险了。
关于此事，前京东商城公关关系部总监@闫跃龙评论称：刷屏的阿里生态员工事件，还是令人很寒心的，折射出的是灵活用工的现实困境……
ppseek创始人@青梅则提出：“生态员工”四个字上热搜了，以后能否严查不该外包的外包啊？
市场营销专家众筹网合伙人@张栋伟实战大学生创业发文表示：第一，孕妇在哪里被辞退都是不合适的，是不是“正式员工”不重要；
第二，感谢阿里巴巴又创造了新名词——生态员工；
第三，实际上，这个所谓外包公司，穿透股权依然是阿里巴巴系。显然其成立的意义，就是为了雇佣“生态员工”。
也有网友就此事感慨： 就算闹，大家身上都压着生活的重担，哪有时间精力去跟人家公司仲裁？
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