□李睿哲
“八小时以外”的生活社交圈因其时空开放、私密隐蔽，使其成为监督管理的盲区和薄弱环节。一些地方看似“轰轰烈烈”开展监督，实则“隔靴搔痒”；有的热衷于“一阵风”式检查，缺乏常态化跟踪，还有的部门各自为战，监督资源难以“聚沙成塔”。以上种种监督“空转”将导致违纪行为有机可乘，唯有动真碰硬、抓常抓长、标本兼治，才能切实消除“八小时外”干部监督盲区，筑牢干部队伍的纪律防线。
“雨过地皮湿”的滋生，反映出多种问题。主观上部分干部缺乏监督意识，打心底里缺少监督这根弦，认为监督是多此一举，仿佛一下班就按下了“隐身键”。饭局上的酒杯一端，朋友圈的“人情”一送，监督意识就自动“掉线”。客观来看，监督机制存在漏洞，仅依靠纪检部门督查、群众举报、家属反馈等方式，往往信息获取“慢半拍”，不利于及时发现苗头性、倾向性问题，难以形成强有力的实时、动态监督。
党员干部的“八小时以外”，是生活圈、社交圈、休闲圈的集合，看似是私人领域，却与公权力的廉洁性息息相关。若“八小时以外”监督流于形式，则容易使“社交圈”变“利益圈”、“娱乐圈”成“交易圈”、“老乡圈”藏“山头圈”、“兴趣圈”养“寄生圈”。
破除“雨过地皮湿”的形式主义，一方面要以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，通过开展警示教育、廉政党课等活动，多讲讲本地“钓鱼被围猎”“打牌被下套”“收条烟被举报”的真人真事，让“大道理”变成“身边事”，把“活教材”变成“紧箍咒”，推动干部筑牢思想防线，实现从“被动约束”到“主动自律”的转变。
另一方面要细化监督边界，制定负面清单，明确违规参与“酒局”、违规操办婚丧事宜等禁止行为，为干部行为划出红线，通过清晰的制度规范，避免“眉毛胡子一把抓”，同时充分发挥多方联动力量，用人单位架设“纪律探照灯”，做好日常监督；家属当好“廉内助”，多吹廉洁“枕边风”；社区群众建起“廉政茶话会”，让监督带着烟火气。
此外，要给“八小时外”监督装上“电子眼”，充分运用大数据、人工智能等技术手段，整合网信、公安、信访等职能部门资源力量，让“联网盯梢”“数据跑腿”，实现干部“八小时以外”但凡有个“手抖”“脚滑”，算法立马化身“警报器”，确保干部在“八小时外”切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。
