中工网讯 为进一步深化产业工人队伍建设改革，助推技术工人薪酬激励集体协商工作全面铺开，近日，北京市人大、市司法局、市人社局、市总工会、市企联和市工商联相关领导及专家组成调研组，前往丰台区就技术工人薪酬激励集体协商工作进行专题调研。
期间，调研组一行实地了解了中国建筑土木建设有限公司的生产情况和技术工人队伍整体状况。座谈会上，丰台区总工会汇报集体协商及技术工人薪酬激励集体协商试点工作情况；中国建筑土木建设有限公司、北京澳丰源科技股份有限公司等技术工人薪酬激励集体协商工作试点企业代表，围绕本单位技术工人队伍现状以及开展薪酬激励集体协商的具体做法、取得效果和工作体会进行交流发言。
据悉，2024年，丰台区正常经营的建会企业签订集体合同840份，签订率达94.6%，覆盖企业2636家，惠及职工10.38万余人；签订工资专项集体合同836份，签订率94.5%，覆盖企业2633家，覆盖职工10.3万余人。
在技术工人薪酬激励集体协商工作方面，丰台区各试点企业将技能人才薪酬方案纳入集体协商（工资专项）集体合同的核心范畴，由公司工会与人力资源部门积极协调推进。其中，中国建筑土木建设有限公司依据技能水平，将技术工人按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个层级进行划分，并进一步细分为14个工资档位科学核算计件提成，同时搭建十级工（十一大员）的薪酬待遇等级，构建起一套层次分明、激励有效的薪酬体系。北京澳丰源科技股份有限公司薪酬激励集体协商方案包括基本工资调整、技能津贴设置、绩效奖金分配等内容，并完善新八级岗位绩效工资制度，初步建立起一整套技能等级评估体系。
与会人员围绕“技术工人薪酬激励集体协商”进行深入讨论，对修改《北京市集体合同条例》提出意见和建议，并为相关部门研究制定技术工人薪酬激励相关政策提供参考。
（劳动午报记者 余翠平）
来源：中工网