工人日报-中工网记者 彭冰 通讯员 郜瑞芳 齐浩彤
近日，吉林石化染料厂2024年“活流程、一口清、青年岗位尖兵”名单新鲜出炉，25名在活动中表现优秀的个人受到表彰奖励。这是该厂创新员工培训模式，为即将投产的35万吨苯酚丙酮装置和24万吨双酚A装置储备高技能人才的重要举措。
“活流程、一口清、青年岗位尖兵”三赛活动，是吉林石化染料厂《能力大提升工作方案》中的核心内容。其中，“活流程”是绘制装置流程图竞赛，旨在使员工对装置的每一条管线、每一台设备、每一道阀门等都了如指掌；“一口清”是以现场问答形式进行岗位工艺参数、岗位操作、岗位应急比赛；“青年岗位尖兵”则是评选技能与品德双优榜样。
为了快速提高全员驾驭新建装置的能力，让复杂的工艺流程真正被员工“内化于心、外化于行”，该厂结合装置实际，精心策划竞赛方案，积极以赛促训、以赛促学。
“双酚A装置是中国石油内首套，我们安排技术骨干担任讲师，利用手绘、动画等形式，生动形象地讲解工艺流程，并设立小组讨论环节，引导员工围绕特定技术难题或操作优化方案各抒己见、畅所欲言，在激烈的思维碰撞中不断提升对装置的理解。”双酚A装置培训负责人杨志宝介绍。
与此同时，该厂技术人员每天带领员工深入装置现场，让员工结合所学对照实际，不断检验自己的理解、加深对装置的熟悉程度。技术人员随时提问，并对员工的疑惑进行现场解答，确保“问题不过夜，学习有实效”。
此外，该厂还深入开展“名师带徒”活动，针对新入职和转岗员工等群体，因材施教组织“菜单式”培训，并设立周考、月考、季度考、半年考等考核机制，以及时发现员工不足，动态调整培训内容。
“‘活流程、一口清、青年岗位尖兵’三赛活动，为员工‘学技术、强本领、当能手’搭建了有效平台，掀起了人人争先的浓厚学习热潮。”吉林石化染料厂有关负责人表示，该厂还将进一步探索提高职工技能水平的新途径、新方法，不断为企业转型升级发展注入强劲的人才动力。
来源：工人日报客户端
