国内最大公募基金高管团队调整，董事长总经理双双换人

读数一帜

2025-03-22 11:33发布于重庆

+关注

AI划重点 · 全文约2011字，阅读需6分钟

1.易方达基金高管团队近日完成调整，董事长刘晓艳和总经理吴欣荣分别接任原董事长和总经理。

2.此次调整是为了更好地适应市场变化，推动公司长期持续稳定发展。

3.除此之外，易方达基金还新增了人工智能专业背景的“80后”高管刘硕凌为首席信息官。

4.陈皓和萧楠卸任副总经理高管职务，表示未来将更专注于投资管理工作。

5.面对AI时代的到来与行业竞争的加剧，易方达基金内部对员工提出了与时俱进的新要求。

以上内容由腾讯混元大模型生成，仅供参考

AI时代的到来与行业竞争的加剧，令易方达基金的弦绷得更紧

文｜黄慧玲

编辑｜陆玲

3月21日深夜，易方达基金公告了高管团队的最新调整。原董事长（联席）兼总经理刘晓艳正式出任董事长，执行总经理吴欣荣接任总经理。

“这是在2023年公司原班人马微调的基础上，经过一年多的实践，顺利完成过渡。”易方达基金称，此次管理团队的平稳过渡与调整，是为了更好地适应市场变化，推动公司长期持续稳定发展。

易方达成立于2001年，是国内资产规模最大的公募基金公司。截至2024年四季度末数据，非货币公募基金规模约为1.32万亿元，总资产管理规模超 3.5 万亿元。

值得注意的是，易方达基金此次亦进一步调整了管理层结构，知名基金经理陈皓和萧楠卸任副总经理高管职务，两人均表示未来将更专注于投资。除此之外也新增了人工智能专业背景的“80后”高管，为未来发展储备力量。

显然，AI时代的到来与行业竞争的加剧，令这家公募龙头的弦绷得更紧了。

高管团队完成过渡

在基金业，易方达基金管理团队以长期保持相对稳定著称。新任董事长刘晓艳为易方达基金创始团队成员，自1999年底参与易方达基金筹建以来，先后分管风控、市场业务，并于2011年出任公司总经理职务。

总经理吴欣荣在2001年清华大学本硕毕业后即加入易方达基金，是参与公司筹建、伴随公司成长的自主培养的核心管理人员，深耕主动权益领域。曾任研究员、基金经理、部门总经理、总裁助理、权益投资总监等职务，管理过的公募基金产品包括基金科瑞、易方达科汇、易方达价值精选等。

2023年8月23日，原总经理刘晓艳升任联席董事长，吴欣荣则升任执行总经理，逐步全面管理公司业务。此次调整后，刘晓艳正式出任董事长，吴欣荣任总经理。原董事长詹余引卸任后仍将留在易方达继续工作。

此外，值得一提的是，此次还任命了“80后”刘硕凌为首席信息官。“我们现在很重视对年轻一代管理层的培养和年龄结构的优化，近年来启用新人的脚步也在加快。”易方达基金内部人士告诉《财经》。

刘硕凌为英国纽卡斯尔大学人工智能方向计算机硕士，加入易方达之前曾担任天弘基金云投研团队创始人。今年以来，DeepSeek的横空出世搅动金融圈。易方达基金也迅速完成私有化部署，并借鉴DeepSeek对自研的金融专业大模型EFundGPT进行了大版本升级优化。

据了解，面对AI时代的到来与行业竞争的加剧，易方达基金内部对员工提出了与时俱进的新要求。多位易方达员工提及，今年以来，公司要求所有人将AI全面融入日常工作与思考中，“要打碎自己，拥抱AI”“老员工也不能安于现状，必须不断革新才能保持竞争力”。

陈皓萧楠卸任副总

此次调整中值得注意的人事变动还有陈皓与萧楠卸任高管职务。

陈皓与萧楠均为知名基金经理，担任公募基金经理年限超过12年。Wind（万得）数据显示，陈皓在管基金总规模为276亿元，在管基金数量8只。萧楠在管基金规模340亿元，数量4只。

据公告，两人均卸任“副总经理级高级管理人员”职务，继续担任基金经理，并表示未来将更加专注于投资管理工作。

何谓“副总经理级高级管理人员”？易方达基金曾解释，“为满足公司发展的需要，易方达基金近年来在内部管理模式上积极探索创新，在原有的业务分管高管的基础上增设了专业高管作为副总经理级高管人员，以更好地发挥核心专业人才的专业带头作用、更好地服务投资者。”

2020年、2021年期间，包括张坤、胡剑、张清华、陈皓、冯波、萧楠在内的多位基金经理升任易方达基金副总经理级高级管理人员。

前述晋升多与产品规模增长直接相关。易方达明星基金经理陆续升职后，行业内掀起“投而优则仕”之风，公募投研副总批量诞生。

《财经》根据Wind数据不完全统计，在过去数年的主动权益基金大发展时期，全市场共有47位基金经理晋升为副总经理。2020年、2021年、2022年晋升人数分别达到10人、15人、7人，合计占比68%。

明星基金经理的陆续升职也引来了投资者的关切：基金经理成为高管后，是否会分散精力，影响基金产品的投资管理？

此前，易方达基金内部人士曾表示，副总经理级职位更高了，但做的事情还是原来的那些事，不会因此分散管基金的注意力。“这样的升职，更多是公司为了留住核心人才的激励手段。”

不同说法的矛盾折射出“副总经理级高管人员”职务的尴尬。若此前升职为留住核心人才的手段，为何陈皓、萧楠同时卸任高管职务，并表示“未来将更加专注于投资”？

实际上，2024年以来，业内卸任高管职务的基金经理明显增多，甚至出现了担任副总后不到一年就卸任的现象，“投而优则仕”的趋势已经发生逆转。不少副总经理放下高管职位后，继续在原公司担任基金经理，包括信达澳亚基金冯明远，南方基金史博，安信基金张翼飞，万家基金黄海、乔亮等。

“现在基金经理们都不愿意当高管了。”一家公募基金总经理告诉《财经》，一些基金经理卸高管职位，确实出于业绩压力、行政事务对投研工作的精力分散等因素考虑，与此同时，也有基金经理出于金融业降薪限薪大趋势下对公募高管限薪的担忧。

“这其实也是基金经理在行政管理与投研之间重新选择的过程。”晨星（中国）基金研究中心高级分析师代景霞此前接受《财经》采访认为，公募基金行业步入高质量发展阶段以及主动权益基金整体跑输指数的背景下，基金经理为了应对市场环境的变化，需要不断打磨和精进自己的投资能力和投资策略，特别是有些基金经理管理的产品业绩压力也比较大，从而希望减少其他职务的干扰，专心做好投资做好业绩。

免责声明：本内容来自腾讯平台创作者，不代表腾讯新闻或腾讯网的观点和立场。